文档介绍：面试前应该做好哪几件事?
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很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费的培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
,你会如何选择?
一般大家都会以公司的名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也有它吸引人的地方。
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招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问意义都不大,而且还会给他留下迫不及待要了离开的浮躁印象。
问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给信员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当
作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你所关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入研讨。
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可就进了该单位之后,如何实现自己的理想,表达自己明确的人生目标及努力上进的精神,也显示对该单位的期望。
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别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂......”。指出这是你的第一次面试。
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这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己实际情况来回答,但不管你的回答是“有”还是“没有”,你一定要给别人留下这样的印象:你对自己的职业生涯有清楚的规划,你充满了工作的***和活力,你是一个头脑清醒的人。
参考答案:“在我看来,创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要***,但创业更需要包括管理、市场扩展等在内的综合能力。达到创业水平的过程,就是自我能力捉奸提高的过程,对于我来说,不管未来会不会创业,我都会以自我提高为基础,为公司创造更多价值。”
你是应届毕业生缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路:
,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
、机制、果敢及敬业。
“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会这种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学****能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取经验也令我受益匪浅,