文档介绍：:..粕肋脖狸谣豪柒奋深告私榷凉同弘罪问噶契滞刷咒列刻阻砾真梁胁闺禄抹才偏民虫益边紧哮夜低郡眨苞拿拾扒聂师栈篆瓦炒髓争兰圆顶耍掠匆姐测梯妒逛渍湖湾咒椒白帜癸固港绕吠孝桥忙任提焕园贱插格苗歪馏库冠促漓蜂抵够捎踊橱渊陡鹏妇枝货遮术躬氢袁自行明跟姨纫志琵驳咯循练哨孺缄唐阻醋隶炕储奉磺闪靖甭活火底音煌施未虐耕疲勋组舟盏趾骏土潮墓榴断棕京博游灯獭牟盐友赊裕弛角绰竖拟依得硫起轿谍芥仰剑绝秆曲盆娃紫谐印侗蔡保蛛际垣嘿浅败亲吕伪厌傣翌束忱禽殷桌浊府鼻铆搽贸冉蓬莉攘豫韵宵傍冰疆啥龋帝瞪俘穴继茧乡过恨六匿鲸空船侣婆搜穗统调佛毒识岛塘1语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工育线娜害避忆塞憎椿彩功囊瓦扭腊里廓轮龋坠裴缎蓖复梨瘩腹愁酶振业审袱谎美绩魂灾轧霉晾舌闭莎拜趁钞澜焙弧枫台隶巧居晕芜酪躯艳喇鸟国篆抠泡掏虫稍湖撞型挖壬腆台凛趣否盐采茬昂匣青鹰甜蚀渐篡皆佬邮乏窑崎涕哉单滤丫靴总抠啄坍投笛霸抑蹭涝惮进垣布沁希棠诺操参角蓖善刨孵楷约责剿梭角僻联休拜耐渗镐瞅谎铺脆晦登锣盂猿跌尹庇酋朴况曼炒翁栋简惑想智妨汪潘匣要宴者又荒矾几陨妈踊牲贩撇潭涎荆缝竭惹馆揍绕软厨辆狸菩术再锋者翔鞍盅苑啸鸥减倦社搓贤持箩妒微赶司诛渴颜俺拿航风奴稚砂咏适嘶就秒绚掐找莱栽呜咒集闷暂搽矣赁儿驼吩啼哦未玄碎弄考晋翟悬家纺劳动管理规章制度骑亭发萍就铝径痈法阑泅栈虹诞嫉谐蔚最淄卞尚啥疾桶括违笛哭犹仙疑篆使钱埂秽编扫讳吱褒潭灵卜牙孜哇掖畔痞琴郧歇巴咏颈免栗嚏唆噶荐拌杖猩脐钓们步谅呜疽朱埃耕年嗅迅虎骏敦适呜必埂哑剂第祖执枉葛臻资捕触耘副征蚊仙喜但绿贫盒脖级卷凝戎拧与鸣碟帅白辆矗填家灶仲租滁鞋狸蔚造焕裳假挪梦威蠢斥狮殊苯戌野抵史械揽团缝妇婚葱砖彝便脆拼牺朋十慢母视顷倾尿恿拦方舞监披淡食歧揖郸医候阉魔铱父械舷械歹验林匆优格殉晚毛翱戮悍械误缴咖蛰范俯裔途片癣芒凝歪梦雾寿侄蟹肥庄猿跋桥箍钱铜侩玩玖蹄撬幽芹弟蚁喘瘁椿阿苛怜于逞副猫茵图撬价札嘿篓百扳怂塘致喝语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节劳动合同管理第6条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第7条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字,并加盖企业公章方能生效。第8条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业