文档介绍：附录C:,供使用单位确认系统的功能和性能,并作为软件设计人员的设计依据和使用单位的验收标准,对工资的科学管理分析与总结,便于开发小组成员对系统整天功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。:工资管理系统。项目开发者:怀化学院计算机科学系“工资管理系统”开发小组:林建雄(22号),蒲奎民(23号,组长),陈旭(24号),廖普仁(25号),雷辉武(26号用户单位::钱乐秋等,《软件工程》,清华大学出版社;王珊等,《数据库原理及设计》,清华大学出版社;赵池龙等,《软件工程实践教程》,电子工业出版社。肖斌、王小振等,《C#核心技术》,***,公司职员查询工资带来便利,系统主要功能包括公司管理员能够增加员工记录,修改记录和删除记录,系统能够具体的显示每一位职员的工资信息,能够统计各项凭据工资及总工资,统计符合条件的工资职工人数及总职工人数的百分比,能够打印全部职工工资信息表及平均工资,保存数据文件功能,除了这些功能外,目标还包括:尽量减少人力与管理费用;提高信息准确度;改进管理和服务;建立高效的信息传输和服务平台,提高信息处理速度和利用率;系统设计优良,界面设计精美、友好、快捷,人性化设计,后台管理功能强大、效率高;更简便、信息化程度更高的工资管理流程;(公司工资管理员和其它管理人员)、职工(各部门的职员),他们都具有一定的计算机应用基础,可以比较熟练操作计算机。管理员和职工都是经常性用户。系统维护人员为计算机专业人员,熟悉数据库、操作系统、网络维护工作。维护人员为间隔性用户。,公司每个职工可以再此系统中注册账户,通过管理员的认证,允许这些账户登录此系统,职工账户内存储职工的个人信息和工资记录信息。管理员有着工资管理系统的最高权限,可以增加每一个职工的记录,修改,和删除。职工登录系统,能够查询自己的个人信息和工资情况,如有个人工资显示错误,可以向管理员报告,通过管理员来修改职工的信息,只有管理员具备修改其它职工基本信息的功能。此系统管理员定期或不定期的对各部门职工工资进行修改,保存,删除,以及注销一些离职的职工的信息。为系统维护人员提供权限管理、数据备份等通用功能。(系统维护为通用功能,这里不做具体分析)顶层图0层图1层图(1工资管理)1层图(2员工信息管理)数据流图加工处理功能简单描述(1)工资管理工资标准的管理:增、查、改等管理。职工工资信息管理:增、查、改等管理。新进厂员工由管理人员将入厂人员编码并将其具体信息录入系统数据库。员工信息修改,员工信息由于工作人员的疏忽而出现错误时,可修改其信息。管理员按不同方式查询、统计,员工按不同方式查询。员工离开:某些员工因工作不利、身体等情况离开公司不再是公司员工,这些员工就要在工资信息表中的除去。即从工资信息表中删去此员工的工资记录,保留其个人信息。(2)员工管理员工类别信息管理:增、查、改等管理。员工信息管理:办理、休假、辞去工作、被“炒鱿鱼”、录