文档介绍：×××××××薪酬制度
第一条制定本制度的目的
、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度。
,加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩,以实现公司发展的战略目标。
第二条制定本制度的原则
合法性原则:符合国家、地方、行业相关政策、法律、法规。
公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。
激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。
:员工收入水平要全面跟业绩挂钩,高低水平凭业绩说话,严格执行“按贡献分配”。
充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距,对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。
:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要,尽量避免一刀切,体现“以人为本”的特点。
:公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据公司经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等因素适时调整,能动的适应公司发展和公司人力资源开发的需要。
第三条薪酬管理的组织,公司成立薪酬考核委员会,主任由总经理兼,成员为:董事二人、财务总监、董事会秘书、董事长助理、人力资源部经理。薪酬管理委员会负责公司薪酬管理制度制定、修改的审批;公司员工职能工资等级的确定;公司总体工资标准的确定和变动;公司员工工资的变动;员工对薪酬异议的最终裁定等。人力资源部负责公司薪酬管理制度的具体实施。
第四条除特殊注明外,本制度中的员工指除高层管理人员(董事长、监事长、财务总监、技术总监、董事会秘书)以外的所有员工。公司聘请的顾问、兼职人员、外借人员、特殊人才薪酬待遇按有关协议办理。
第二章薪酬结构和内容
第五条本公司的薪酬分为经济性和非经济性报酬两大类。非经济性报酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化氛围;具有挑战性的工作;在工作中有责任感和成就感;公司社会地位高、形象好;有良好的发展空间等。本制度的主要内容是经济性报酬,包含薪酬、福利等经济性内容。
第六条员工工资待遇。
员工薪酬=基本工资+效能工资+加班工资+通讯补贴+工龄工资构成。如下图:
岗位
岗位等级
薪资级别
薪资总额
基本工资
比例
效能工资
比例
加班工资
通讯补贴
董事长、监事长、总经理
一级
1级
协议工资
约占基本工资的50%
约占基本工资的30%
约占基本工资的20%
2级
总监、董秘、董事长助理、副总
二级
1级
2级
生产、销售类部门经理、副经理园区经理、区域经理
三级
1级
2级
非生产、销售类部门经理、会计、技师、聘请人员
四级
1级
2级
3级
技术员、营销员、采购员统计员、外勤员、网管员
文员、出纳、司机、厨师、电工、普工、门卫
五级
1级
2级
3级
4级
5级
1、基本工资。基本工资是员工劳动价值的体现,也是员工的最低生活保障。基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行,由员工入职前与公司协议确定,但不低于伊宁市规定的最低工资。本制度所称基本工资是指公司为每个职位设置的若干个岗位等级中分设的每个薪级,共划分为五级。
2、绩效工资。绩效工资按月考核的分值发放,分为日常行为和工作业绩两个部分,月任务指标能够量化的岗位,按完成任务的百分比计算;无法量化的岗位由直接上级领导按工作效率打分,总分为100分,按分值的百分比计算。考核后在次月工资中发放。
具体详见《员工绩效考核办法》。
3、加班工资。加班工资是每周周六的加班工资,周六请病、事假或休息的按“加班工资÷4×天数”的标准计算,从当月总工资中扣减。
4、通讯补贴。通讯补贴是按公司岗位等级设置的补贴标准,公司全体员工均享受此项补贴。公司因事联系时,关机一次扣除5元,当月内累计5次(隔天)以上联系不到者,全额扣除。
5、工龄工资。为激励员工长期、稳定地为公司工作,鼓励员工和公司共同发展。公司单独设立工龄工资,以员工为本公司服务年限长短确定工龄时间。
工龄工资管理办法为:
工龄工资从员工被公司正式录用,连续12个月后的次月开始计算。
工龄工资按员工在公司工作的时间分段累进计算,即工龄在1年按100元/月计算;逐年递增100元,第7年后逐年递增20元,如下表:
年份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工龄
(二)、不计入工资的待遇。
1、全勤奖。由人力资源部按每月法定工作日进行考核,在月工资中统一发放,休息日、法定节假日、婚假、产假、丧假等不扣除全勤奖,凡月请假超过一小时(除工伤假、年假)或月累计迟到/早退五次以上(含)人员不享有该项奖金。全勤奖按级别划分如下:
岗