文档介绍：黑龙江大学
硕士学位论文
公务员初任培训研究
姓名:王文晶
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:陈辉
20100428
中文摘要胜任本职工作,进而推动整个公务员队伍的健康、有序、优质的发展。经过多年以往我国学者对公务员培训的研究很多,但很少有人专门的对公务员初任培上的缺失、在制度上的不完善、在操作上缺乏有效性的问题。并针对这些问题提公务员是政府管理职能的履行者,公务员队伍的行政水平直接影响着政府行政效率的高低。因此在政府人事管理中,公务员的培训占有重要的份量,它推动着公务员素质的提高与发展,满足着公众对政府服务水平质量的要求。近些年来,随着我国公务员录用制度的日趋成熟,越来越多高素质人才进入公务员队伍中。与此同时,也使我国政府面临着~个关键的任务,如何最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们融入角色,掌握基本的行政办公技能,尽快的努力,我国公务员培训已经逐步走上规范化、制度化的道路。但是,客观上来看,目前新录用公务员的初任培训工作上,在认识上、制度上、操作上还存在着很多问题。训进行针对性的研究。本文在对初任培训的特点和功能进行梳理和总结的基础上,探索我国目前公务员初任培训的现状,进而发现目前公务员初任培训工作在认识出了,通过对初任培训主体和受训者双重加强认识、全面建立初任培训实施办法、加强初任培训需求分析和内容的实效性等对策。笔者对我国公务员初任培训的整体梳理和探析,期望为我国公务员初任培训工作提供参考。关键词:公务员;初任培训;角色
琖����,����.����.�������,�黑龙江大学硕士学位论文�������,���������.���������������������,�������鹪��嬲����,������������.��������琲������,����������,�������瑃�����,������瓵�������������琣����琾�������瑀���.�.
皌�����琣�����;��������������,��������������������.��������:�������:������...���
学位论文作者签名:动≥粕学位论文作者签名:而支勘多月岁日签字日期≯乡勿年多月』日签字日期:力物年学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:乡秒矽年多月����人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨蕉延盔堂或其他教育机构的本人完全了解墨蕉堑太堂有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并人授权墨蕉堑太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他学位或证书而使用过的材料。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文。导师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:���
绪论第二节研究意义第一节研究目的素质、专业化的公务员队伍,才有高能力的政府管理。我国已经加入世贸组织,在当前经济全球化进程加快,科技日新月异,国际关系多极化的发展背景下,世界各国的竞争日趋激烈。各国政府管理能力的竞争显然已经成为各国综合国力竞争的重要组成部分,每个国家都将行政能力建设作为提升本国核心竞争力的重要举措,以应对挑战。行政能力提高的核心是人才素质的提高,只有建设一支高将在更大范围内和更深程度上参与国际竞争和合作。这些情况促使我国政府对公务员的素质要求也越来越高,为了能够造就一批高素质的公务员队伍,提高国家行政管理水平,加强公务员培训势在必行。我国公务员制度实施以来,公务员培训也纳入了规范化的管理轨道,实施了初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。规范化的管理使国家公务员培训工作取得了一些成绩,为建设一支“廉洁、精干、高效’’的专业化行政管理队伍发挥了积极作用。但是相对而言目前由于初任培训缺乏有效性,我国公务员初任培训的质量不高、实效欠佳。公务员初任培训中存在很多的问题,严重的影响着我国初任培训的成效,导致初任培训不能有效发挥其应有功能。初任培训功能的失效影响着整个公务员培训的完善,进而影响着我国公务员素质的建设。本文希望通过在明确公务员初任培训特点和功能下,探析公务员初任培训中存在的问题及其原因,提出完善我国公务员初任培训的对策,以促进公务员初任培训工作的进一步开展。人是组织中最活跃的因素,组织的竞争实质上就是人才的竞争。新录用的公务员是输送到公务员队伍的新鲜血液,是创建高绩效政府的新生力量和后劲来源。因此,我国政府的公务员人力资源开发首当其冲的就是要推进新录用公务员的初绪论
一、有利于推进我国公务