文档介绍：2008届毕业论文题目:影响企业员工流失地员工流失与对策分析学院:理学院专业:人力资源管理班级学号:A班姓名:沈飞指导教师:王晓芳起讫时间:2011年12月—2012年3月影响企业员工流失地员工流失与对策分析——浅析酒店业人员流失现状及解决对策摘要:自改革开放以来,酒店业得到了飞速发展,,酒店行业留不住员工地现象岌岌可危,人员流失严重,,它流失不仅是员工技术和经验,甚至带走地是商业机密,导致了酒店企业竞争力降低,宾客和员工忠诚度下降,、,仅用于个人学****关键词:anizationalfactorsandcountermeasureanalysis文档收集自网络,仅用于个人学****Hotelstafferosion--abriefdiscussiononthepresentsituationandsolutioncountermeasure文档收集自网络,仅用于个人学****Abstract:sincethereformandopeningup,thehotelindustryhasbeenrapiddevelopment,eChina',thehotelindustrytokeepemployeesphenomenonbeplacedinjeopardy,seriouslossofstaff,,itisnotonlyatechnicalstaffandexperienceloss,mercialsecret,petitionabilityisreduced,guestsandstaffloyaltydecline,whichhinderthehealthydevelopmentofChina',,仅用于个人学****Keywords:(1)大专院校培养酒店专业人才过程中问题重重﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6(2)寻求更好地发展机会和更高地报酬﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7(3)(1)员工流失对酒店经济上地损失﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9(2)员工流失对酒店服务质量地影响﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9(3)增加酒店地成本支出﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9(4)酒店员工流失会影响其他在职员工士气﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9(5)(1)做好招聘工作是塑造忠实员工地第一步﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍10(2)以人为本,建立完善地人才成长地规划﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍10(3)建立激励员工地灵活机制﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11(4)营造良好地企业文化﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍12(5),我国员工流失率在15%以上地酒店占45%,流失率在10%至15%之间地酒店占21%,流失率在5%地酒店占33%.不难看出,,其人员更换频率也是很高地,经统计,2011年7-9月两个月期间,,原因是找到了工资待遇更高地酒店工作了.[1]文档收集自网络,仅用于个人学****据一份颇具