1 / 2
文档名称:

2010年度银行培训工作总结.doc

格式:doc   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2010年度银行培训工作总结.doc

上传人:xxj16588 2015/10/11 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

2010年度银行培训工作总结.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:2010年度银行上半年培训工作总结
回顾上班年支行培训工作,支行持之以恒贯彻落实建设学习型团队、培育学习型员工的精神,不断提高员工基本素质,推动支行整体营销能力、员工操作风险防范能力、中层干部管理能力的提升。现在对半年来的培训工作总结如下:
      一、培训工作情况
上半年共举行内训18项,%,%,参训128人次。
培训课程主要集中为以下几类:
1、管理培训类:总行工作会议传达培训、总行党委中心组学习内容学习、南京地区业务管理部工作会议内容培训;
2、业务类培训:技能培训;支付结算、银票类培训、保险公司关于营销类培训等;
3、新员工岗前培训。
二、培训工作分析
(一)取得的成绩:
1、上半年度的培训工作与2009年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。
      2、建立制度性培训体系。以往,支行培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年营业部年初下发了通知,规定营业部员工的培训内容和培训时段,有计划、有针对性的开展培训工作,投入大量精力,在总结了以往支行培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求员工意见后,全面提升支行培训工作的制度化管理。
       3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。今年支行注重实战培训,针对违规积分管理办法的出台,不断提高员工的业务技能,不断提高操作风险防范能力。
(二)存在的问题和不足;
1、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。
2、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善

最近更新

二零二五年度集体土地租赁经营权合作协议 9页

人力资源管理专业本科生毕业论文选题 7页

人力资源的数字化转型与技术应用 4页

人力资源开发文献综述 6页

二零二五年度老年人赡养责任与家政服务合同 10页

事业单位人力资源管理的风险及防范探析 5页

第09章-物料需求计划企业运营的核心 24页

中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究之欧.. 5页

中国古代史论文范文 7页

上海海事大学开题报告各格式及要求 4页

二零二五年度汽车运输保险合同范本 10页

《马克思主义哲学》论文题目 5页

二零二五年度智能家居包工包料装修服务合同 9页

STC89C52 最小系统原理图 5页

二零二五年度建筑公司设计人员劳动合同(创新.. 9页

2025年当前我国行政管理支出现状及控制研究 4页

二零二五年度土地抵押贷款审批服务合同 8页

2025-2025年度第一学期(2025)秋季集中实践环节.. 4页

(完整版)人力资源经理绩效考核表 6页

二零二五年度企业个人人工智能技术研发贷款合.. 8页

乳制品物流居间合同范本 9页

2025年度辅导班学生安全协议及家长辅导责任协.. 8页

2025年度药品市场监测与反馈代理服务合同 9页

2025年度空调设备安全检测与维修合同简易版 10页

2025年度电子商务平台销售合同模板 10页

2025年度特色鸡棚租赁合同模板(含农业观光).. 9页

2025年度沿街门面房租赁合同(含租赁双方品牌.. 8页

2025年度旅游度假公司公司挂靠旅游度假项目合.. 9页

2025年度文化中心收银员劳务合同 8页

2025年度房屋遗产继承与遗产分配及税务筹划协.. 9页