文档介绍：职场做人资料(完整版)
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细数办公室的十大禁忌 
不经意的疏忽或不恰当的表现,常会让办公室内的气氛和同事间的关系变得紧张、不自在,间接影响到工作效率。与其事后想方设法补救,不如事前随时提醒自己。办公室里需要你注意的禁忌有: 
一、切忌当众发作:不管是受了何种委屈或挫折,当着众人的面前发脾气或者哭泣,都会让人觉得你没有担当重任的能力。 
二、切忌坐立不安:坐立不安表示不耐烦、对说者漠不关心。 
三、切忌把玩东西:如此会让人以为你不安或不耐烦。 
四、切忌打哈欠:打哈欠是精神不振、做事不认真或不耐烦的表现。 
五、切忌眼神闪烁:眼神恍惚、闪烁不定表示心神不宁、心胸狭窄,难免让人无法信任或赋予重任。 
跟对老板才是正经事 
世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分:三个维度:发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级:理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体,没有绝对的好与坏之分,统而概之,可分为如下四大类: 
,将事业发展壮大,同时具有卓越的领导能力,发现、培养和发展下属,注重个人品性修养,凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有,但比较少,可遇不可求,一旦遇到,要紧跟到底。 
,有想法,身先士卒,渴望成功,但管理能力、品性修养一般,真心追随的人不多。这也是不错的老板,可以长期跟随。 
、自私,一切从自身利益出发,人不犯我我不犯人,大家表面过得去,让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见,和他须公事公办,因为对他好也没有用。这时候,职场仅是你的工作场所而已,很难依靠他的提携发展自己的事业。 
、心态、品性有缺陷,心理阴暗,生怕天下太平,总要挑唆事端,使下属相互猜忌打斗,自己渔翁得利,心胸狭窄、满嘴谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人,因为人性弱点使然。和这样的老板共事,如果没有其他方面对你特别的吸引力,记住,这里只是你的一个驿站而已。 
统计数据显示,67%的离职原因是为了离开老板。 
什么是好老板?好老板容易识别,因为他们有共同的脸谱: 
,视职业前途为生命。与这样的老板共舞,自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强,需要大量追随者,为愿景的实现,他必须心胸宽广,他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。 
,坚韧果敢,有勇有谋,心胸广阔有容人之心,懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术,而不必懂得专业技能。 
,不谋私利,不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人?为他尽心竭力到头来没有好结局,成天处于惶恐之中,这可不是理想的职场环境。 
除了上述基本判断原则,两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面,每个领导都有自己的特点,如果你和老板一拍即合,“一见钟情”,那么你们有缘分;如果你和领导相互看着不顺眼,在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求,那么赶紧离开吧,这位领导不适合你。 
好老板很多,是哪种类型不重要,哪种类型都有好老板,关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和,对大家苛刻独对你宽容,对大家不满独对你欣赏,这种老板正适合你,如果找易经大师测算一番,很可能你们符合易经的合作卦象,在一起共事能够成就理想。 
不可错过的老板的主要标志是: 
◎他很信任和欣赏你。 
◎你的付出他需要,你的所需所求他能够给你。 
◎你自觉地把他的荣辱和烦恼共担,共事愉快。 
好老板是人生奋斗的加速器,其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。至少有四大方面的价值: 
,可以近距离真切地学到成功者多方面的真经,快速提升自己。 
,短时间内借助外力站上较高的平台。 
,为你增加无形价值。 
跟随好老板,有“一横两纵”原则: 
一横:恪尽职守,独当一面,完美实现本职岗位责任,为老板分解压力,分担重任。这是跟随老板的基础,是老板需要你的目的所在。 
两纵之一,更进一步,加强和老板的深度交流,取得老板的尊重和信任,成为老板的心灵之友和心理咨询师;两纵之二,你要站在老板的角度,用他的视野审视上下左右,发现问题提前向他预警并且提出建设性的建议,并且尽可能不要烦扰他,独自摆平负面问题。 
老板愿意多了解真实情况,但身处巨大压力下的他不愿听到说他一无是处,那样更增大压力,他愿意听到可行的建议。明白的老板会知道你默默做的事情,并且心存感激。 
跟随老板,不意味一定要成为心腹。做好本职,和他保持距离也是不错的选择。 
“跟随”并不简