文档介绍：签了合同一个月不到,想走人最近,一位姓廖的读者打电话给记者说,他曾在一家机械加厂工作,去年初的某一天他在工作中被机器轧掉了左手指。不久就这个工伤赔偿问题与该机械厂在有关行政主管部门主持下达成协议,按照协议内容,厂里一次性给了他一定的赔偿金。回到家乡后,经过一段时间的思索,现在又感到当初签下的那个协议对自己有些不公平。廖某最后问记者,签了协议并已经执行,还能不能再反悔,如果能反悔能不能到法院就这个问题起诉?针对廖某提出的问题,记者随后走访了相关部门。根据我国劳动法规定,劳动者因工伤赔偿问题与用人单位无论在何种单位或部门的主持下,自愿达成和解协议,均应切实履行。如果有关人员没有采取威胁、利诱或者其他非法手段,使劳动者在违背自愿原则的基础上所达成的协议,应当视为合法有效的。一方反悔,向人民法院提起诉讼的,人民法院一般不予受理。所以说,如果廖某的情况像以上法律条文所说的那样的话,就没有再反悔的可能,到法院提起诉讼,一般情况下法院也不会受理。辞职不被批准,可以走人吗? style”的困惑: 我好不容易异地求职半年多,终于敲定了下家,面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解,不过他说公司现在缺人,招人不好招,除非等公司招到合适人选,或者我自己推荐了合适人选后,才能放我走。我是这边的省区负责人,要找个合格的人选来接替我难度很大,新手不敢用,老手又短缺,现在又是年中,不好招人。部门老总说,如果没招到合适人选,即使他这里放人,大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的,不想把关系闹僵,肯望“和平分手”好聚好散。请问,我提前30天递交书面离职申请后,是否可以自动离职? 另外,我的劳动合同下个月就要到期了,到期后我不续签也是可以自动离职的吧? 前程无忧网友“白极雪”精彩答复: 记住,你要提交的是辞职报告,不是辞职申请!在递交辞职报告时,最好能留个证据。如果上司刁难的话,让他本人签收比较困难,如果上司有秘书或者助理的话,你可以让秘书或助理代为签收,记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收,在递交辞职报告时,口头跟上司聊聊关于辞职的事,并说明辞职报告就放在他那儿了,同时,把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司,试着用邮件或者短信询问上司的意见,保留证据。一般来说,提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的,除非你和公司有特殊的约定。此外,合同到期不续签视为劳动关系终止,可以自动离职。还有一条,不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的,按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调,老东家催紧,新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了,尽量给自己留个好声誉。面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办? 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意: 一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区,认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言,如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错,是要支付双倍工资的。另外一种情况是,用