文档介绍：如何制作简历
秀出真我的风采
机械工程学院:王建军
本篇概要
制作中文简历的实际操作
简历的基本内容与要点
撰写简历的基本原则与步骤
什么样的简历受青睐
第一章什么样的简历受青睐
企业经理如何看简历?
随着竞争的日益激烈,投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计,在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份,而他们的职位空缺往往是几十个,多的也就几百个。
在成千上万实力相当的竞争者中,如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么,如何才能制作出一份高质量的简历呢?
首先,让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的:
企业经理如何看简历?
十秒钟简历
竖着看简历寻找关键词
寻找关注点
关注表达能力
企业经理如何看简历?
一、“十秒钟简历”
要知道,企业人事经理看简历的时间是非常有限的,“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明,简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历,一般只会阅读1~2页的内容,对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看个人信息、求职意向、学****经历、工作经历;最后是能力、潜能和性格等等。 BACK
企业经理如何看简历?
二、竖着看简历,寻找关键词
企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准,也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时,也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准:
(1)求职意向,(2)专业背景,(3)学校名声,(4)在校成绩,(5)工作经历,(6)英语水平,(7)计算机能力
值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词,你恐怕连面试的机会都得不到。 BACK
企业经理如何看简历?
三、寻找关注点”
中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲,外企更重视英语能力和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。一般来说,企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。
有一种误区认为证书越多的学生越优秀,越是热门公司就要求越多证书,这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强,他们更看重的,是人内在的实力。同样,很多简历上会列出自己的学****课程,但很少有公司会仔细阅读。
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企业经理如何看简历?
四、关注表达能力
符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加一半的录取机会。
简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,过长无重心,格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。
最容易被淘汰的11种简历
过短或过长
内容不属实
版面过分压缩
未写求职方向
过于追求“完美”
喧宾夺主
太业余
简历虚夸
复制质量太差
遗漏要点
错别字及语法错误
第二章撰写简历的基本原则与步骤
撰写简历的基本原则是?
人力资源经理普遍认为,80%的简历在5~10秒钟之内,甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道,没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则: