第四章激励理论及运用.pptx

文档介绍：第四章激励理论及运用文档分享学****目的12345文档分享第一节激励概述文档分享引起产生激发决定达到反馈环境刺激心理紧张各种需要行为动机行为方式行为目标激励过程的基本模式1文档分享未满足的需要(人自身内在的需要或外在的刺激)所引起的需要心理紧张和生理紧张的动机寻找解除紧张的行为目标满足需要挫折新的需求积极行为消极行为引起产生达到未达到得到受到产生激励过程的基本模式2文档分享一、激励的概念第一节激励概述文档分享第一节激励概述文档分享内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。就组织激励而言,它是围绕如何满足员工的需要进而调动其工作积极性而展开研究的。较成熟的内容型激励理论主要有马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、奥尔德弗的ERG理论和麦克利兰的成就需要理论。第二节内容型激励理论文档分享第二节内容型激励理论一、马斯洛的需要层次理论主要内容文档分享