文档介绍：印刷厂管理规章制度
为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并思考员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特定以下管理制度。一、劳动纪律:
上班要保持良好的精神面貌,集中精力进入工作状态。
工作时间要坚守岗位,不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。
工作时间内不得办私事,不做私活。不能吃零食,不能饮酒,工作岗位禁止吸烟,吸烟要到指定的吸烟区,不得大声喧哗,吵闹。
职工必须服从工作调动和工作分配,如果本人认为调动分配不当,可以向上层反映,但在未改变前,仍须执行原决定。
二、考勤制度
工作时间为上午8:00—12:00,下午为2:00—6:00
职工不得无故缺席和旷工。(旷工半日,不发当日工资,并罚款50元;旷工一日,不计当日工资,并罚款100元,以上均从当月工资中扣除)。
职工不得迟到、早退,应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次(在日工资扣除);迟到30分钟以上视作旷工处理:30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理;1小时以上一律作旷工一日处理。
早退者一律视为旷工处理:早退1小时内一律作旷工半日处理;早退1小时以上作旷工一日处理。
禁止委托他人或代他人刷卡考勤,代他人刷卡罚款50元/次,从当月工资中扣除。
请假必须先申请,填写申请表格,经批准后方可休假。(申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。
职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位,一律按旷工处理。
病假:必须出示医院有效证明,无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资。
事假:根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天,事假按实际天数扣除日薪。
婚嫁:个人婚假为3天带薪假期,如到外地(不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时核给路程假,超出规定的假期按事假处理。
产假:女职工产假为45日带薪假期,男职工产假为3天带薪假期。员工到外地(户口所在地)休产假的,根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。
三、安全生产管理制度
各职工必须认真学****理论知识和操作规程,熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记,坚决杜绝浪费现象发生。
严守印刷机密,对保密性印刷品,印后立即入库并将有关物品销毁。
勤检查电源线路,发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁止乱拉,乱接电线、插座,未经同意不得私自动用机器。助手和学徒必须在领机的指导下进行。
工作场地应保持整洁畅通,地面、工作台、及其周围无杂物,维修工具、配件要放到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定的位置,不准随意乱放。
机上所有安全防护设施,需要定期检查,未经许可不准为了操作方便,擅自