文档介绍：一‘‘人”相关的信息用数据库统一管理起来,有效地避免了数据的离人力资源管理信息化�.腿�魑H肆ψ试垂芾淼囊桓黾扑慊��摘要人才一向被认为是高校的第一资源。对高校生存与长远发展具有重要作用。人力资源管理水平的提升不仅需要有以人为本的管理机制的保障,也需要以人力资源信息化管理为前提。信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求,引发了人力资源管理的深刻变革。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统已成为高校提高人力资源管理水平的必由之路。具,可以将高校从人才引进、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职学习管理等几乎所有与高校里最重要的资源散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题。人力资源管理信息系统使得高校内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。本文以湖南省应用型本科院校人力资源管理为背景,以信息化工程实施为实验基础,将人力资源管理信息化�.��乃枷胍�氲接�用型本科院校的人事管理中。论述了应用型本科院校人力资源管理信息化工程的实施现状及存在的问题、提出了相应的优化策略。通过对湖南工程学院人力资源管理信息化工程的建设进行调查研究,探讨了人力资源管理信息系统的构建方案,并阐述了人力资源各职能子系统的设计与实现。文章从五个方面探讨了应用型本科院校人力资源管理信息化工程的实施现状及存在的问题:软件系统方面的问题、规划定位方面的问题、管理体制方面的问题、沟通方面的问题、其他方面的问题;提出了相应的优化策略:确立战略地位、改变观念、完善实施体系;并对优化外部环境和支持系统的构建进行了研究。关键词应用型本科院校,人力资源管理,信息化,�瓾�
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作者签名:蝉’嗍丝年上月幽储獬:啤导日期:旦年��兰日原创性声明学位论文版权使用授权书学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。
第��绪论��研究背景本论文以现代人力资源管理理论为指导,对高校人力资源管理状况进行系统的调研与分析,发掘优势,找出问题,并在此基础之上,有针对性地对应用型本科院校的人力资源信息化管理与开发从政策层面和管理层面提出可操作性的研究对策,为政府有关部门决策和高校人力资源管理实践提供科学依据。��砺郾尘�西方人力资源管理理论的发展大致可分为:自然形态和自觉形态管理时期。现代人力资源管理理论新发展分几个阶段:①人际关系、行为科学理论阶段,②现代管理理论关于人力管理的阶段,③人力资本理论阶段。当前人力资源管理研究的热点集中在人力资源战略规划、绩效评估、奖酬制度设计、跨文化管理、知识管理、学习型组织、人力资源的开发等方向。人力资源管理的概念在我国的发展,是因外资企业的大量涌入而开始的,至今才不过短短�余年时间。应该说,由于企业管理者观念上的差异,加上国内人力资源管理学科的不健全,导致经过专业培训的人力资源管理人员的匮乏,使得我国绝大部分企业在人力资源的管理与开发上还处于比较基础的阶段,与发达国家相比还有很大差距。信息化概念是从社会进化的角度提出的。综合所见资料,公认“信息化�《信息产业论》中首次提出的,但有关社会现象,则更早就受到西方学者的重视和研究。“信息化�拍钣���耆毡究蒲Ъ际鹾途�醚芯客盘逄岢觯��究�法是今后的人类社会将是一个以信息产业为主体的信息化社会�渭�趆虽然有关社会现象的研究在西方学者那里早就开始