文档介绍：辞退永久性合同关于公司辞退员工的协议甲方:3333有限公司地址:##########号乙方:身份证号: 联系方式:地址: 乙方系甲方正式员工,于XX年6月入职,工作岗位是采购部经理,月薪5000元,到XX年2月12日止,共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整,经双方友好协商,同意以公司财产车一辆作价35000元补偿,差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元,由财务部代扣代缴。现经双方友好协商,本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份,甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份,具有同等法律效力。甲方:#######乙方: 法人: 日期:日期: 离职协议甲方:乙方: 地址:性别: 法定代表人:身份证号码: 家庭住址: 联系方式: 1、合同声明甲乙双方于XX年1月12日协商一致解除双方劳动合同,双方自XX年1月13日起不再存在劳动关系。自甲乙双方的劳动合同解除之日起,乙方不得再以甲方员工的身份从事任何经营活动,不得有损害甲方声誉和利益的行为。本协议内容均为甲乙双方真实意愿的反映,不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。甲乙双方在劳动关系存续期间,乙方必须保证继续履行劳动合同义务,坚守工作岗位,在劳动关系终止前完成工作交接。乙方完成工作交接后,甲方将于年月日前结清应支付乙方的全部款项,双方无任何争议。乙方离职后仍应按照双方签订的《保密协议》履行保密义务。 2、工资结算:乙方工资结算至XX年(来自:写论文网:辞退永久性合同)1月12日。乙方应获得的未结工资; 未休年假工资:根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定,结合乙方在甲方工作时间,乙方201年应享有天法定年假,故乙方未休年假工资结算至年月日,甲方向乙方支付未结年假工资共计:。乙方在职期间未结算加班工资为:0 年月至年月延时加班合计:天,周六日加班合计:故乙方加班工资结算至年月日,甲方向乙方支付未结加班工资共计:元。以上款项共计:元(人民币:元整),扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB。甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清,无任何争议。以上款项将于XX6年1月15日前汇入乙方工资账号。 3、福利条款所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于XX年1月13日全部停止。 4、费用报销乙方应获得的报销费用共计为。 5、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定,甲乙双方经协商一致解除劳动合同,甲方向乙方支付,作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。以上金额将于XX年1月15日前支付给乙方,前提是乙方已办理完毕离职交接手续。 6、工作交接乙方需于XX6年1月13日按照甲方规定完成所有工作交接,归还所有甲方的财物,以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件,并且此后乙方不应当保留任何复印件。乙方承诺已将