文档介绍：:..三、,在职员工100人。由于业务需要,该公司于3月份开展招聘工作,4月1口正式录用新员工40人,4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之口起,没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月、4月份的月平均人数(10分)。(2007年5月)1、 2月分平均人数=(100X19)/282、 3月分平均人数1⑽人:或(100+100)/23、 4月分平均人数=(140X14+160X16)/,在职员工人数为80人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分)(2009年11月)⑴6月份月平均人数=11^^了53(人) (4分)(2)由于未岀现人员变动,因此7月份的月平均人数为80人 (4分)(3)8月份月平均人数_8月份每天实际人数之和_100x19+95x12=8月份的日历日数-= 31 "98(人)(4分),〜2日5日〜9日12〜16曰19〜23日26〜.(10分)(2007年11月)1、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如下:(2007/11)工作日写实统计表3月份工作日1-2H5-9a12-16tl19-2326-30曰是否出勤否是是是是工作円实际长度(小时)?答题:(1) 出勤率=实际出勤工日/制度工作工曰=5+5+5+5/(2+5+5+5+5)=%或:出勤率=(7+7+7+7)*5/(7*22)*100%实际出勤工时与实际工作日长度是不一样的概念(2) 工作日利用率=制度实际工作时间/制度工作时间=5XC6++++)/7*22=%,她他7月份实际上班数为25天(,其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。请计算:李某7月份的加班强度指标,加班比重指标、平均加班强度指标。(15分)(2010年5月)1、评分标准:计算期制度闪实际工时==(小时) (2分)计算期全部实际工时=(25-10)X8+10Xll=230(小时) (2分)计算期加班工吋=10x(11-8)+(25—)x8=(小吋) (2分)加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时X100%=%=% (3分)加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度闪实际工时X100%=%二38% (3分)平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数X100%==(3分)