文档介绍：部队改革思想调查报告 XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料根据支队部署,XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析,查找存在的问题,提出下步工作措施,现将相关情况报告如下。一、存在的问题和不足官兵思想方面,主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定,各类有关改革的小道消息风靡,对干部造成的思想波动比较大,导致部分干部精力分散,忙于寻求出路,影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来,防火干部工作压力增大,部分干部工作态度存在偏差,认为防火工作“靠天收”,在工作中只求自保,不求成绩,在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在,对军事化管理、训练难适应,思想不稳定,不满足于现状,八小时以外监管难、把控难,各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区,官兵与社会接触多,思潮、想法多,不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素,造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满,干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化,在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实,三名中队干部分驻一队一点,轮休、探亲均难以落实。部队管理方面,主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底,管理不经常、不细致,部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系,过于人性化管理,在管理上偏软、偏弱、偏宽,造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间,出入人员车辆频繁复杂,高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足,应对突发事件能力不足,演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵,社会经历复杂,难以融入部队统一管理,此外,部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队,影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查,许多社会单位不清楚人员性质,给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录,在八小时外管理上难以周全,易因此引发涉消舆情。二、原因分析对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理,对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应,开始混日子、观形势,甚至谋求其他出路。教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化,思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上,没有真正达到教育效果。制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决,对违反规定的干部在处理上下不了心,导致其他官兵存在侥幸心理,前仆后继。监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督,部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样,关键时刻找关系的想法。工作不实的原因。中队干部优待政策不完善,部分年轻干部不愿意在基层工作,在工作中便得过且过,混日子。部分到期干部考虑转业后的出路,使工作分心。三、下步工作措施一是抓好官兵尤其是干部管理教育,扎实开展“三严三实”和强军目标教育,落实党委中心组学习和常态化交心谈心。二是抓制度落实,严格落实条令条例和正规化管理,用制度管人。三是抓保障,落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度,保障官兵和合同制消防员福利待遇。四是抓监督落实,定期督导工作完成情况,做到有安排、有检查、有奖惩。五是抓好党风廉政建设,扎实开展廉政教育、承诺,尤其是廉政执法五项制度落实。六是抓安全思想,成立安全组织,落实安全责任和安全制度,定期开展安全形势分析、安全检查和教育。当前官兵思想调查分析的情况报告政治处: 根据团政治处宣传股有关通知精神,现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下: 一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上,连队党支部根据下发了通知,提出具体要求,普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法,分析当前官兵思想情况。XX年第一季度,党支部普遍重视做好一人一事思想工作,结合冬训和新年假期等工作,定期分析制度落实到位,能把主课教育同随机教育有机结合起来,教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作,连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定,立足本职、恪尽职守的奉献意识增强,内部和谐、遵纪守法的思想稳定,在严峻形势任务面前,实现了“两个确保”。二、需要关注的思想热点难点政治责任感强但对形势理解不够透当前,官兵关注国际国内热点时事敏感问题:地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生,广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示,能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题,想问题,能正