文档介绍：2018年食品药品安全协管员管理办法(暂行)为进一步强化食品药品监管队伍建设,调动食品药品安全协管员(以下简称协管员)工作积极性,规范言行、提升素质,提高全局食品药品安全监管水平,确保辖区人民群众饮食用药安全。结合我区实际,特制定本办法。一、工作职责和要求(一)严格遵守宪法和法律法规;(二)服从工作安排,按照职能要求和规定的权限、程序认真履行职责,努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务,密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令; (六)保守国家秘密和工作秘密; (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德; (八)清正廉洁,公道正派,树立良好的食品药品监管队伍形象;(九)负责协助监督管理食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全工作;(十)负责协助宣传和培训食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全政策和法律法规知识;(十一)发现食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全隐患,及时向辖区街道办及食品药品监督管理所报告并做好相关处置工作;(十二)认真执行海城区食药监局、中队(所)及辖区街道办交办的其它工作。二、待遇(一)工资由海城区财政统一拨付,海城区食药监局统一做好年度预算;(二)享受国家法定节假日、休息日等相关权利,如遇特殊情况或节假日需加班的,要服从安排; (三)按照北海市最低工资标准有关规定,待遇由基本工资、社会保险两部分组成。基本工资为每月1500元,社会保险按照国家政策规定缴纳,含“五险”(养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险)。三、考核办法(一)考核指标及内容以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,即政治思想、道德品质、敬业精神、依法行政、工作作风、工作实绩、勤政廉政、遵章守纪等,重点考核工作实绩。实行百分制量化评分,其中,德、能、廉各为10分,三项总和为30分;勤为20分;绩作为考核的主要依据,为50分。,指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。(1)思想政治素质:具备崇高的理想信念、坚定的政治立场、正确的政治方向、良好的政治敏感性和政治鉴别力等; (2)个人品德:树立正确的世界观、人生观、价值观,为人正直、诚实、守信,具有良好的生活作风; (3)职业道德:具备正确的职业观念、良好的职业态度、严谨的职业纪律和正派的职业作风; (4)社会公德:遵守社会行为准则,有较强的社会责任感和正义感。 ,指履行职责的业务素质和工作能力。(1)业务素质:具有较强的政策理论水平、专业知识水平,具备与从事工作相适应的业务水平; (2)工作能力:具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力和开拓创新能力等,胜任本职工作。 ,指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。(1)工作责任心:热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献; (2)工作态度:严格遵守工作纪律,工作积极主动,认真负责; (3)工作作风:主动深入调查研究、协调工作,热情服务群众、解决问题等。 ,指工作实绩,包括开展工作思路和措施、完成工作的数量和质量、工作效率及所产生的效益等。(1)工作思路和措施:履行岗位职责,完成目标任务的工作思路和措施科学创新、合理得当; (2)工作数量和质量:按时、按质、按量甚至超额完成工作任务; (3)工作效率和效益:具有较高的办事效率,工作成效明显并作出贡献。 ,指廉洁自律等方面的表现。(1)廉洁奉公:严禁存在利用职权和职务便利谋取不正当利益等行为;(2)勤俭节约:严禁存在讲排场、比阔气、挥霍***、铺张浪费等行为;(3)严守法纪:严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。(二)。年度内病假累计超过10天,不得评为优秀等次;累计超过30天,取消考核资格,公伤人员除外。。年度内事假累计超过10天,不得评为优秀等次;累计超过30天,取消考核资格。、早退。年度内迟到、早退累计超过10次,不得评为优秀等次;迟到、早退累计超过30次,不得评为称职及其以上等次。。年度内有旷工行为(未请假又未上班视为旷工)的,不得评为优秀等次;年度内旷工累计超过1天,不得评为称职等次;旷工累计超过2天(不含2天),考核评为不称职;旷工累计达3天及以上,视为自动离职。、中队(所)安排专人负责本室、中队(所)协管员的考勤工作,加强考勤管理。考勤按实际工作日计算,不包含法定节假日和周末。考勤情况作为年度考核的依据之一。,由各室、中队(所)负责人提出处理意见并做好监督实施;违反情形严重的,由各室、中队(所)负责人上报局、大队领导研究决