文档介绍：“四字诀”念好干部评议为进一步加强对各级领导干部的监督管理,强化服务意识,提升履职能力,亮出干部身份。7月至8月,由县委组织部牵头,县人大、县纪委参与,深入乡镇、县直部门开展科级领导干部民主评议工作,着力念好“看、评、考、改”四字诀。通过此举迎得了广大群众好评。“看”——查看科级干部实绩。为了对科级干部近半年的工作情况进行全面把握,民主评议领导小组首先进行了“五看”:一看理论和业务学习情况;二看履行岗位职责情况;三看重点工作推进情况;四看热点难点问题解决情况;五看廉政建设情况。以“五看”作为监督、考核、评价干部的首要依据。“评”——民主评议科级干部。按照《XX县科级干部考核办法》,采取“领导评议、党员评议、群众评议”权重,在此之外针对边缘情况还采取“热线电话评议”。将参加民主测评人员由分管领导、单位领导班子成员、干部职工、基层站所负责人扩大到部分退休干部、社会监督员、“两代表一委员”以及有关工作服务对象等,既注重领导评价,又注重体现民意,更强化了群众的参与和监督,避免了干部考核过程中少数人评价少数人的弊端。“考”——综合测试科级干部。XX县以学习型干部、学习型机关为突破,着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍,全面提升每一位科级干部的综合素质,由县委组织部牵头,举行了乡镇和县直机关科级干部的综合水平测试。测试内容主要涉及县委提出的“五能”(团队能力、专业化能力、创新能力、公共关系能力、法治能力)知识。近300名科级领导干部参加了考试。“改”——未达标干部必整改。以“创先争优”活动为契机,对评议成绩排在前10名的,作为“优秀人民公仆”在全县进行公开表彰。对评议成绩排在后10名的在全县予以通报;排名后5位的严格实行了问责和整改。对评议结果虽不靠后,但群众反映较大,且问题比较集中的领导干部,结合“组织部长谈心谈话”活动进行诫勉谈话,并视情况调整工作岗位。通过考核结果的运用,形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向。