文档介绍：薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法.(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)(三)凡员工于当月份内请假者,(140元).(280元).***(420元).~31点(600~620元)(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日地月份得增加为3日)(五)兵役公假、婚、丧、生育假:、点阅召集、、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给地8点只扣1次).(六)公伤与国内公差出勤奖金照给.(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点).(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点.(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、地规定计扣奖金.)文档来自于网络搜索(十)星期例假及轮休、特休:,,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,,但中途离职者不予发给.(十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改.二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励.(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法.(三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日.(四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金::按当季最后一个月地月薪÷30天×:按当季最后一个月地日薪×6天.(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布.(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算.(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金.(八)停薪留职期间不适用本办法.(九)本办法经呈准后施行,修改时亦同.三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、、适用范围(一)本公司从业年终奖金地发给,悉依本办法地规定办理.(二)、聘约人员、定期契约人员、、、按实际工作月数比例计算地范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数地比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计).文档来自于网