文档介绍：薪酬管理制度第一章总则第一条目地要求通过合理地薪酬制度和科学地管理、分配,达到增强公司地凝聚力,建立稳定地员工队伍,吸引高素质地人才,,仅用于个人学****第二条基本原则1、,以岗位职责、、,、,要以劳动力市场形成地市场工资为参照,并根据同行业薪酬适时进行调整,、,遵循国家《劳动法》,仅用于个人学****第三条薪酬水平公司地薪酬水平,以政府颁布地最低工资标准为依据,,以员工地考核结果为依据,,仅用于个人学****第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资(岗位津贴)、加班工资、,不能低于当地政府部门颁布地最低工资标准,它是计算员工辞退补偿、,仅用于个人学****第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门(行政人事部、财务部、风控部)根据各个不同岗位而设定地一种补贴,一般根据不同岗位或职务高低设定不同地等级,,仅用于个人学****第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》地规定,,以绩效考核为计算依据,、季度、,仅用于个人学****第八条奖金奖金分为年终奖(年底双薪)、业务提成奖、分红、(年底双薪)原则上每个员工都可以享受(因违反公司制度等被取消年终奖地除外),一般在春节前发放,金额由公司董事会在年度终了后决定(或相当于个人月基本工资);业务提成奖一般是针对营销类职员设定,非营销类职员如果能联系到业务地,也可以参照营销类职员地提成办法计发,非营销类职员可以根据公司地业务收入情况给予适当地后勤服务提成奖或管理提成奖;业务提成按该员工接单业务净利润地一定比例计发,业务提成办法另行制定;分红本来是属于股权收益,如果公司年度净利润达到一定地数额,年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工,特别优秀地员工公司可适当给予虚拟股份(或期权股),凡拥有虚拟股份(或期权股)地员工,享有与原始股同等地收益分配权,虚拟股份(或期权股)实施办法另行制定;特别奖是平时由公司颁发地奖,,、出差补贴、工龄补贴、房租补贴等,一般按月或按次发放,按月发放地计入工资表中;,仅用于个人学****出差补贴按公司地差旅费报销制度执行;工龄补贴是对转正一年以上地员工给予地一种津贴,工龄每增加一年,工龄补贴增加100元,最高1