劳动合同管理制度.doc

文档介绍：劳动合同管理制度 劳动合同管理制度劳动合同管理制度第一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。第二条劳动合同签订规定1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》,用以明确试用期间双方的权利和义务关系。《临时(兼职)劳动协议》,用以明确双方权利和义务关系。,正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同,应及时说明理由,否则视为自动延长试用期。。。,一般技术人员3年,一般行政人员和工人为1年。,可与公司协商劳动合同年限,协商年限须人力资源部总监批准。第四条签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第五条订劳动合同时,应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。第六条劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同,逾期不签且未作说明,即视为自动待岗。第七条工劳动合同期满而原工作部门不同意续签。员工又不能联系到新工作部门的。劳动合同终止:合同期满员工不愿意再在公司工作的,可以终止合同:合同约定的终止条件出现,合同亦应终止。第八条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。第九条在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章制度,严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损失,或者被依法追究刑事责任的员工,公司有权随时解除劳动合同。第十条员工在试用期可以随时要求解除劳动合同,非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经批准同意后办理离职手续。第十一条员工提出