文档介绍：《总裁人力资本管理》课程手册
招聘手册
培训导师熊超群
中国 10 大杰出培训师
中国管理咨询行业 10 大杰出人物
熊超群老师课程《总裁人力资本》学****资料
目录
第一章总则............................................................... 2
第二章招聘组织............................................................ 3
第三章招聘计划............................................................ 5
第四章招聘形式............................................................ 6
第五章候选人的获取...................................................... 8
内部竞聘候选人的获取.......................................... 8
外部招聘候选人的获取.......................................... 9
第六章甄选.............................................................. 11
测评体系的建立................................................. 11
笔试程序.......................................................... 12
面试程序.......................................................... 13
测评结果的确定................................................. 14
内部竞聘的测评程序........................................... 14
第七章人员录用.......................................................... 17
第八章人才特区.......................................................... 18
第九章招聘工作评估.................................................... 19
第十章附则............................................................. 20
附件一:招聘流程........................................................21
附件二:临时招聘申请表................................................ 21
附件二:临时招聘申请表................................................ 22
附件三:中层干部竞聘管理办法....................................... 23
附件四:内部竞聘公告................................................... 26
附件五:内部竞聘申请表................................................ 28
附件六:应聘申请书..................................................... 29
附件七:面试评价表..................................................... 30
《招聘手册》
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第一章第一章总则
第一条适用范围
本制度适用于公司员工的招聘管理。
第二条目的
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人
才选用机制,特制定本制度。
第三条原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录