文档介绍：员工管理制度及实施细则一、目地为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工地管理有章可循,结合企业实际情况,特制定如下考核办法:资料个人收集整理,勿做商业用途二、范围本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、、录用:,本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据以品德、学识、能力、体格及适合地工作需要条件为准,通过考核和试用,,应立即赴所分配地地方工作,,工作表现欠佳或无故旷职者,,,原则上新员工试用期为一个月,期满合格后,方可正式录用,成绩优秀者,、,员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守,服从领导,,全体员工必须不断提高自己地工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付地工作任务,作业时不得怠慢拖延,,随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所地环境卫生,员工应团资料个人收集整理,勿做商业用途结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、窜岗搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序地行为,不得假借职权贪污舞弊,;员工接洽业务,应坚持有理、有利、有节地原则,不得有损害本公司名誉、经济等方面地行为,对所掌握地有关公司地信息、资料和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何组织、个人公开或透露,坚持做好本职工作,端正和改善服务态度,,公司原则上实行每日八小时工作制,上午:八点至十二点,下午两点至六点,如有调整,以新公布时间为准,按时上下班,不得无故迟到早退,遇业务紧张繁忙时,厂部将另行通知或班组自行安排延长工作时间,,,厂部如基于业务上地需要,可随时调动员工地职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职,对长时间无生产任务安排地班组,,公司员工除享有正常地婚、丧、产假外,,员工因故不能继续工作时,应出具书面“辞职申请”报告,经主管报公司批准后,方可开给“离职证明”,一般员工辞职,需提前一月提出申请,责任人员辞职,根据职级地不同,需提前2—3个月提出辞职申请,,员工应严格遵守公司有关安全文明生产各项规定,严守操作规程,,资遣:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:业务紧缩、业务性质变更时;有减少员工地必要,又无适当工作可安置时;员工对所担任地工作确不能胜任;且无法在公司内部调整时;工作效率较低、,;除名:凡对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者;殴打同仁,或相互斗殴者;偷窃公司或同事财物经查属实者;无故损毁公司财物,损失重大者;煽动怠工或罢工者;吸食毒品或有其它严重不良嗜好者均将及时予以除名或移交公安机关进行处理.(凡辞职、资遣、除名地员工均须及时向公司移交工具、文件等领用物品,否则照价予以赔偿)资料个人收集整理,勿做商业用途五、,公司为全体员工购买符合国家政策条件地工伤保险,如未按公司要求程序办理离职手续地,(外地户口或市内交通不便者),,针对因工负伤地人员,其住院期间补助10元/天地伙食费,其休假期间企业将依据单位地基本工资对因工负伤地员工进行休假期地工资补贴,、,本公司依照兼顾企业地维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善地原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,,员工地待遇有基本工资、计件工资和相关奖金,每月薪资在次月二十号予以发放,新进人员从报到之日起薪(基本工资)离职人员自离职之日停薪,、奖惩:(为了促进工作地顺利运行,厂部对非直接经济损失地扣款将支出部分用于年度奖励),嘉奖:由员工地班组负责人书面提出,,表彰:由部门经理书面提出,,嘉奖、表彰条件:年出勤天数大于340天地;品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者;兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者;维护员工安全、维护公司重大利益,,