文档介绍：视觉设计师评定考核表考核日期:被考核人基本信息姓名入职日期所在部门岗位视觉设计师希望参加的培训活动和对岗位工作的建议季度工作评分情况综述评分项目考核内容量化内容第一考核人第二考核人工作完成时间接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成(8-10)工作完成接到任务后勉强在规定时间完成(4-7)质量(10分)接到任务后出现严重拖沓现象,不能在规定时间内完成(1-3)部门审查通过率部门内审查一次性通过(8-10)(40分)部门内审查2次至3次通过(4-7)(10分)部门内审查4次以上通过(1-3)季度工作评分情况综述评分项目考核内容量化内容第一考核人第二考核人工作完成定稿后甲方满意度甲方非常满意,并给予高度评价(8-10)质量甲方接受,给予一般评价或不给予评价(4-7)(40分)(10分)甲方非常不满,使公司形象严重受损(1-3)与甲方沟通有效性能与甲方进行很有效的沟通,准确把握甲方的思想路线(8-10)与甲方的沟通一般,能理解到甲方部分思想(4-7)(10分)不能做到与甲方沟通,完全无效果(1-3)工作难度项目重要性大型项目,能为公司的发展起到推波助澜的作用(8-10)一般项目,能为公司起到良好的宣传等作用(4-7)(10分)小型项目,能让公司积累经验(1-3)专业复杂程度项目非常复杂,有很大的挑战性(5)项目难度一般,有一定的挑战性(3-4)(5分)小型项目,无难度(1-2)(20分)工作创新度有突破性创新思路,能推动公司的发展(5)有一定的创新,能避免工作雷同性(3-4)(5分)没有创新,工作雷同(1-2)工作量(10分)工作量很饱满,部门内部工作量排名第一(8-10)工作量饱满,部门内部排名中等(4-7)工作量不饱满,不能有效的安排工作时间,部门内部排名垫底(1-3)工作态度工作主动性工作热情高,能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解(13-15)能主动考虑问题,并提出解决方案,对职责内的事务尽心尽责(8-12)(15分)有一定的主动