文档介绍：医院人力资源管理办法?第一章总则第一条?????为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度。第二条?????适用范围:本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条?????医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。第四条?????使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。第二章人事管理权限第五条?????确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇。第六条?????设人力资源部,其工作职责为:(一)????负责医院人力资源规划,协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。(二)????负责人员的使用、培养。(三)管理聘用人事档案资料。(四)????负责人员的绩效管理。(五)负责人员的薪酬福利管理。(六)负责人员的劳动关系管理。第七条?????科主任的权限:提出科室人员需求计划;对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议;建议本科室员工待遇方案。第三章人员需求第八条?????在年度结束前,了解各科室的人员缺编情况。第九条?????根据各科室所上报的人数,以及医院的投资、经营方案,确定医院下一年度人员的规模和科室设置。第十条?????确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章人员选聘第十一条????各科室根据工作业务发展需要,经院领导核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:(一)????进行内部调整,院长审批。第十二条????各科室编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报院长审批。第十三条????上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。第十四条????求职人员的应聘,应按以下程序进行:(一)????报名。(二)????考核。(三)????体检。(四)????录取。第五章人员报到第十五条????所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。第十六条?????(一)????应聘员工可将档案转入本医院。(二)????须将毕业证的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交还本人。(三)????应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》,在毕业后再办理相关手续。第十七条?????(一)????报到当日,人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度,并由人力资源部主任与其签订《试用协议》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份试用员工自留。(二)????办理报到手续领取下列资料:1、?????????????员工手册。第十八条????新员工办理完报到手续后,即到相关科室报到,并安排工作。第十九条????人力资源部根据试用协议中的工作级别核定工资,一式两份,一份交财务科,一份由人力资源部备案。第六章轮转第二十条???????新聘人员一般有一年的轮转期。(一)????新员工轮转期间按医院有关规定,可以请事假和病假。(二)????新员工在轮转期间旷工一次或迟到、早退累计三次(含)以上,即随时辞退。(三)????轮转期间发给本人生活费,标准由院统一薪酬政策确定。第二十一条???????轮转期的考核(一)????新员工在轮转期满后,新员工根据自身情况,实事求是填写轮转表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。(二)????科主任根据新员工在轮转期的表现,公正地评分并写出初核评语。(三)????人力资源部根据新员工在轮转期间的出勤情况,如实地填写考勤状况。(四)????考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十二条???????正式聘用用人科室根据考核结果决定是否聘用轮转的新员工。第二十三条???????提前结束试用期:(一)????在试用期间,对业务素质高、工作能力强的可以提前聘用。(二)????在试用期内,出现重大错误或严重违反医院规章制度的立即予以辞退。第二十四条???????考核结果的评定???考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准。第七章人员录用第二十五条???????正式聘用的新员工,由人力资源部发给人员聘用合同,由院领导与其签定人员聘用合同,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新员工自留。第二十六条???????人员聘用合同三年签定一次。聘用期满,如不发生辞退和离职情况,将继续聘用。员工如不续聘,须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。第二十七条???????人力资源部根据人员聘用合同,填写工资通知单,一式两份,一份交给新员工本人,一份由人力资源部存档。第八章人员培训第二十八条???????为提高员工的自身素质和工作技能,医院举办各种培训,并鼓励员工参加各种专业知识培训。第二十九条????员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。(一)????岗前培训由人力资源部负责,内容为:医院的过往历史,医院现在的情况,医院未来的发展方向。(二)????业务培训:集中学****技术