文档介绍：______公司假务管理规定

为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。

适用于所有员工。

人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。

本程序无流程图。

法定假期
根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天
元旦一天(公历元月一日)
春节三天(农历初一至初三)
国际劳动节三天(公历五月一日至三日)
国庆节三天(公历十月一日至三日)
病假
员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年,工龄在两年至五年的可享受6天/年,五年以上的可享受10天/年。有薪病假期满后第一天起至三十天期间只享受70%的基本工资,病假满三十天执行医疗期工资。
请病假两天以上者,须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单,否则做缺勤处理
员工因病或非因公负伤需停止工作进行医疗者,其医疗期按国家相关法律或规定执行:实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以下医疗期为三个月;本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上,本单位工作年限五年以下医疗期为六个月;本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。
医疗期及病假工资:工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70%;工龄满四年不满六年的,支付基本工资的80%;工龄满六年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。
注:医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。
年假
休假年度:自当年1月1日起至同年12月31日给假天数:①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内,年假的给假天数按以下公式计算(精确到半日);给假天数=5日/12个月*当年工作的月数;②从进公司第二年度起,工龄每增加一年,年假给假天数增加1天,但年假最高天数为15天;③年假天数以工作日计算。
使用年假:年假可以分散或连续取得。申请休年假
时,最短以半日为单位。
年假的余额可以转移到下一年使用。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多为40天。
婚假
婚假为3天。晚婚者(男方满25周岁,女方满23周岁初婚),增加7天。
休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后,有效期为在领取结婚证6个月之内,婚假以工作日计算,必须连续取得。
计划生育假
产假
产假一般为90天;符合晚育条件者和难产者,增加15天产假;生多胞胎时,每多生一个婴儿,增加15天产假;
产假期间支付100%基本工资(保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不低于各地政府规定的最低工资标准)。产假期间福利待遇不变。
流产假
妊娠3个月以上流产者,流产假为45天。
妊娠3个月以内者,流产假为15-30天。
陪产假为7天(男性员工达晚婚晚育条件,配偶分娩时可以申请。须连续取得)。
备注:
产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。