文档介绍：Xxxxxxxx装饰工程有限公司规章管理制度二0一五年二月xxxxx公司管理规章制度目录第一章人事管理………………………………………4第一节总则……………………………………………4员工聘用………………………………………4员工培训………………………………………4工资分配………………………………………5员工假期待遇…………………………………5辞职、辞退、开除、离岗……………………5劳动管理………………………………………6考勤……………………………………………6奖惩……………………………………………7文秘……………………………………………8文件收发………………………………………8文件存档………………………………………8保密……………………………………………9文件打印………………………………………10会议安排………………………………………10差旅费…………………………………………10电话管理………………………………………11印章管理………………………………………11合同……………………………………………11合同的签定……………………………………12公司合同的审查批准…………………………12公司合同的履行………………………………12公司合同的变更、解除………………………12合同纠纷的处理………………………………13合同的管理……………………………………13第九章办公室管理……………………………………14第十章员工守则………………………………………15xxxxx装饰公司管理规章制度第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理,认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则,对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理,并建立员工有权选择岗位,企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下,能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质,公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施,并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时,应向办公室人劳部门提出书面申请,经总经理批准后,由办公室人劳部门负责招聘事宜。第八条聘用人员考试审查合格后,由办公室人劳部门办理相关手续,聘用人员报到时,需向人劳部门提供学历证书、体格检查表,近期免冠照三张,人事资料等。第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。实****期通常为1-3个月,实****期内未被录用,或正式工作未满一个月者实****期只拿基本底薪的70%,无任何绩效奖励,但由部门根据本人工作情况而定。第十条被公安机关或其它相关单位通告,有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。第十一条中层管理人员聘用由总经理提名,总经理办公会议研究决定。副总,总经理助理,分公司经理、副经理聘用由总经理提名,董事长研究决定。第十二条凡公司聘用员工一律实行公开招聘制,不准私自用工。第十三条聘用员工实****期满考试合格后,由办公室人劳部门正式办理上岗手续。第十四条上岗员工必须签订岗位合同,不适合岗位工作者,可调整待岗,违反岗位合同者,淘汰下岗。本人要求下岗的,解除岗位合同。第十五条员工不能胜任本职工作者,由部门调整待岗。第十六条公司实行自然淘汰制,淘汰主要依据其工作表现、业务水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。员工培训第十七条员工培训工作办公室,各部门主管负责组织实施。第十八条新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训,合格后才能上岗。第十九条新员工和转岗员工培训内容按照部门培训内容进行。第二十条办公室按照各部门提交的培训计划综合平衡后,编制下年度培训计划,报总经理批准后实施。第二十一条基础部分培训由办公室负责授课,专业部分培训由部门组织协调实施。第二十二条办公室根据年度培训计划,预算各项培训经费、编制专项报告,报总经理批准。第二十三条办公室做好培训记录,编制培训实施方案(课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法)。第二十四条根据公司和上级部门要求,员工外出培训由各单位提出申请报办公室,经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训,培训结果在办公室备案。第二十五条培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十六条办公室负责建立员工培训档案。第四节工资分配第二十七条根据《劳动法》等有关法规的规定,行政后勤管理岗位、设计岗位、市场营销岗位、工程管理岗位,实行以岗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八条部门管理者薪水以底薪+绩效考核指标。项目管理者