文档介绍：奖金考核制度
为加强奖金分配管理,调动教职工的教育教学工作积极性,充分发挥奖金的激励作用,制定本办法。
分配原则:
1、按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小,多劳多得,少劳少得,不劳不得。
2、考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则,建立科学合理能够量化的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3、奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
4、向教育教学一线人员倾斜原则。奖金考核分配要向教学一线人员倾斜,杜绝平均分配。
奖金发放办法:
1、奖金实行月考核制,以教职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。
2、每人每月满工作量为100分,乘以本岗位应得奖金系数即为应得分数。 ;书记、校长、副校长、中层干部、;数学教师、;。
3、语文教师同时任班主任的为满工作量;数学教师
任两个班数学课或任一个班数学课兼两个进度4节其他科目的课的为满工作量;其他教师周课时16节的为满工作量。
4、特殊情况的,以本学科满工作量所得分数为基数,按实际课节数增减,每节课按5分计算。非语文教师任班主任的或语文教师不担任班主任的,班主任工作量按25分增加或扣除。
5、各种奖励、代课、病事假的加减分,以《奖惩办
法》中的分数为准。奖金总数除以全体教职工总分数即得出平均分值,教师所得分数乘以平均分值即为所得奖金数。
考勤办法:
组长负责各组的基础考勤工作,每天认真将本组
教职工的出勤情况如实记载到考勤表上,考勤表中一定要把缺勤人员的缺勤天数反映出来,并把假条及医院诊断书随后备案。
2、批假的权限:一天以内由副校长批准(教师向教学副校长请假,行政后勤人员向管理副校长请假);一天以上由校长批准。
3、教职工要严格遵守请销假制度。副校长、校长准假后,要及时填写《请销假记录本》,教职工休假期满,要及时销假,否则按旷工处理。
4、教师因请假或公出需他人代课时,必须由教学副校长安排代课,并详细填写《代课记录》。
5、学校不定期抽查教职工的出勤情况。
6、做奖金人员在综合年组长的考勤记录、领导的批假记录、代课记录和教职工出勤抽查记录的基础上,每月20日午前(如逢休息日提前一天)将教职工奖金表做出,送各组由教职工本人签字后,交由校长最后审核。
奖惩办法:
教师被评为优秀教师、骨干教师、模范班主任、
优秀共产党员、劳动模范、教学能手和教学新秀的,或做各级示范课、公开课和录像课的,学校分别奖励国家级一等奖500元、二等奖420元、三等奖360元;省级一等奖300元、二等奖260元,三等奖230元;市(局)级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元;区(学区)级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;校级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
2、教师论文在各级报刊上发表,分别奖励国家级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元;省级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;市(局)级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
3、学生参加学科竞赛或团体比赛获项,辅导