文档介绍：工资制度
第一章总则
第一条本制度是根据公司人事管理制度而制定的工资制度。
第二条本制度遵循按劳取酬、多劳多得的原则。
第三条适应范围:本制度适用于境内所有员工,除董事会成员外。
工资总额
第四条本制度所指的工资结构如下:
奖金
基本工资
福利
加班工资
保险
补
贴
有薪假期
基础工资
职务岗位工资
司龄工资
社会工龄工资
奖金
业务提成
绩效奖金
第二章基本工资
第五条、基础工资
根据职务岗位设定基础工资,所有新入职员工、转岗员工一般以本职岗最低层级核定基础工资和职务岗位工资。凡属公司引进人才,由公司视其具体情况确定层级核定基础工资。同一岗位(副经理以上人员除外),因工作需要可设置主管一名,其工资一般按该类岗位工资的第二层级核定,特需专才不受此限。
职务岗位基础工资层级对照表(表一)和工资表(表二)。
表一
职务岗位基础工资层级对照表
表二
工资表
层级
基础
职岗
合计
3220
2760
5980
3150
2700
5850
3080
2640
5720
3010
2580
5590
2940
2520
5460
2870
2460
5330
2800
2400
5200
2730
2340
5070
2660
2280
4940
2590
2220
4810
2520
2160
4680
2450
2100
4550
2380
2040
4420
2310
1980
4290
2240
1920
4160
2170
1860
4030
2100
1800
3900
2030
1740
3770
1960
1680
3640
1890
1620
3510
1820
1560
3380
1750
1500
3250
1680
1440
3120
1610
1380
2990
1540
1320
2860
1470
1260
2730
1400
1200
2600
1330
1140
2470
1260
1080
2340
1190
1020
2210
1120
960
2080
1050
900
1950
980
840
1820
910
780
1690
840