文档介绍：东嘎镇下沉干部考核管理办法第一章总则为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展,保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切,根据县委关于将下沉干部岗位补助的20%用于绩效考核的要求,结合东嘎镇下属各村实际,经党委研究,为强化下沉干部管理考核,激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情,特制定本办法。第二章考核根据下沉干部的工作职责,每季度对其工作任务的完成情况进行考核,根据考核结果兑现下沉干部生活补贴。考核实行百分制,主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济发展和社会事务、维稳等方面的工作。一、考核内容及加分扣分标准(一)岗位考勤(30分)。能正常开展工作,有完整考勤记录或工作日志,每月出勤不低于20天,遇特殊工作或紧急任务,随时到岗,得基本分。1、每迟到一次,,另扣生活补助30元;2、每旷工一次,,另扣生活补助100元;3、每擅自离开所在村一次,,另扣生活补贴30元;4、凡通讯不畅通的,每出现一次,,另扣生活补助10元,每出现五次,按旷工处理;5、值班每缺席一次,扣1分,另扣生活补助50元,双休日值班每缺席一天(不足一天按一天计算)扣3分,另扣生活补助100元;6、未按照村“两委”安排积极参与环境卫生整治的,每人每次扣1分,另扣生活补助50元;7、上班时间窜岗遛号,每发现一次,扣1分,另扣生活补助50元。8、每次未履行假条而请假的,,另扣生活补助30元;未按时销假,,不足一天按一天计算,另扣生活补助30元/天;连续旷工15天或者一年累计30天及以上的,该同志不参加考核,年终考核为不称职,并取消一切评先评优资格,停发一切奖金和津、补贴。8、请事假每月累计超过10天的,,另扣生活补助30元/天;一年累计超过20天的,,另扣生活补助50元/天;一年累计超过30天的,扣10分,另扣生活补助60元/天。(二)本职工作(60分)根据职责分工,按质按量完成本职工作,无通报,无批评,得基本分:年初有计划,季度有小结,年终有总结(10分);主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事(5分);自觉遵守各种规章制度,做到不违纪,不违规(20分);工作积极、主动、大胆,能较好地完成各项工作(20分)。按时报送相关简报信息(5分)。(注:加分扣分事项1-3项适用于全体下沉干部,4-6项按照分工划定)1、荣获单项奖励区、市、县、镇级部门分别为责任领导和负责人员加10、8、5、3分。被省、市、县、镇级部门通报批评,分别扣责任领导和责任人员5、4、3、2分。2、上班时间参加打麻将、上网炒股等违纪行为,被发现一次扣3分,另扣生活补助200元。一年被抓住五次以上年终考核不称职,取消一切评先评优资格。3、单项工作在镇内考核中得第一名的,分别给责任领导和有关人员加5分、4分。单项工作位居全镇最后一名的,分别扣责任领导和有关责任人员5分、3分。4、社会治安综合治理工作。排查安全隐患,抓好本辖区内的安全生产工作;落实社会治安综合治理各项规定,积极开展预防及群防群治工作;认真抓好本辖区内的消防和双联户工作;排查调处民事纠纷,做好信访稳控,配合处理突发事件。⑴因村上矛盾纠纷调处不力,导致群众上访,每出现一次到县、市、省、中央超级上访事件