护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关及回归分析.doc

文档介绍：中华行为医学与脑科学杂志 2012年 6月第 21卷第 6期 Chi JBehavMed& Bri SciJne2012,Vol21,No. 6

·549·
· 卫生预防·
护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关
及回归分析
王珊珊

刘彦慧
【摘要】目的

探讨护士职业倦怠现状及其与自我效能和工作环境的关系,为对护士职业倦怠采取
有效干预措施提供依据。方法
采用方便抽样法,抽取连云港市 2所三级医院护士 239名作为调查对象,
采用个人资料问卷、护士职业倦怠量表、一般自我效能感量表、专业护理实践环境量表和护士工作压力源
量表分别进行测量。对护士职业倦怠各维度和自我效能、专业护理实践环境、护士工作压力源的各维度进
行相关和多元逐步回归分析。结果
护士情感衰竭得分为(±)分,去人格化得分为(±
)分,均处于中等水平,个人成就感降低采用反向计分,得分为(±)分,处于高度倦怠水平。
自我效能和工作环境均与护士职业倦怠有关(P< P<)。其中,个人成就感的首要影响因素为
自我效能,而情感衰竭和去人格化的主要影响因素为环境。结论
应重视提高护士的自我效能,改善护士
工作环境,以更有效地降低其职业倦怠。
【关键词】职业倦怠; 护士; 自我效能; 环境
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