文档介绍：高级店长系列课程——目标管理
开发者:杭州经销部杜云江丁郁
讲述内容
三个木工的启示
有个人经过一个建筑工地,问正在干活的三个木工在做什么?得到三个不同的回答:
第一个说:我在挣两个小钱,混口饭吃。
第二个说:我在完成一件艺术品
第三个说:我在做一扇门
你若是老板,你要哪一位木工?为什么?
目标管理的精髓——独到之处
让员工自己当老板,自己管理自己,变“要我干”为“我要干”。
目标管理基础
目标的力量
成功是什么?成功就是实现你的预期目标。一切的成就,一切的努力都是为了目标的达成。然而,可悲的是,在现实生活中,很多人甚至连目标都没有。很多人之所以没有成就,原因就是他们没有明确的目标。
哈佛大学1953年曾经做过这样一个关于目标对人生结果影响的调查,一群意气风发的天之轿子从哈佛大学毕业了,他们即将开始走向社会。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前,哈佛对他们进行了一次人生目标的调查。结果是这样的,27%的人没有目标,60%的人目标模糊,10%的人有清晰但是比较短暂的目标,3%的人有清晰而且长远的目标。
25年后,哈佛大学再次对这些学生进行了跟踪调查,结果是这样的:
通过这个调查我们可以得出这样的结论,目标对于一个人的成功有巨大的导向作用。没有目标,我们就没有行动的方向,我们不断努力,就不知道为什么努力。
因此目标的作用就是:
给人以明确的方向感,使人充分了解自己的每个行为的目的。
使人明白最重要的目的是什么。
让人清晰的评估自己的行为,进而正面检讨自己的行为。
让你从忙乱中转移到自己的总做重心。
让你没有达成成功之前“看”到结果,产生延续信息和动力。
故事一有一个心理学家请两个体育成绩差不多的组的学生进行跳高测试,并记录下成绩。在比较高的一个成绩处划上标记后请第一组安排随便跳,并希望大家尽量跳的高。进行第二组测试的时候,在比较高的成绩标注线上注明“及格成绩”然后提出最好成绩。跳完之后发现。。。。
香港是个崇尚个人发展和成功的地方,年轻人都还抱着梦想。同时经常由赛马产生大量的百万富翁。科学家经过长期跟踪这些富翁后发现,10年后这些人。。。
设定了目标不等于成功,很多人订立目标却难以达成,而有的人却能够一个个达成自己的目标。当你设定目标之后没问问你自己:是想还是一定要达成这个目标?
面对挑战和付出时心理所能承受的程度或是牢固程度,将直接决定你是否能达成目标。