文档介绍：德国集体合同法【篇一:劳动法】?第一章劳动法概述????一、劳动法的概念国外的不同立法含义:德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和。日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称,这种雇佣关系在目本经济学中被称为劳资关系,是指劳动者受雇主雇用,并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动法律关系。?(参见王益英主编:外国劳动法与社会保障法,中国人民大学出版社2001年。408页。)?按照我国的说法,一般认为,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。?广义:还包括其他有权机关制定的规范性文件。?我国的劳动法律规范具有表现形式和层次多样性的特点。除了《劳动法》之外,其他的规范性文件还有国务院制定的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定的劳动规章、地方省级人民代表大会及其常务委员会制定的地方性劳动法规、地方省级人民政府制定的地方劳动规章等。?需要说明的是,用人单位依法制定的规章制度,也能作为处理劳动关系纠纷的依据,最高人民法院自2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。?总之,劳动法是一系列劳动法律规范的总和。二、劳动法的调整对象????劳动法的调整对象,是指劳动法在我国的法律体系中分工调整哪些社会关系的问题。劳动法的调整对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。(一)劳动法调整的劳动关系劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动关系的构成要素有:?,(1)劳动者,劳动者必须符合年龄条件和劳动能力条件。(2)用人单位,是指依法招用和管理劳动者,对劳动者承担有关义务者。?(3)劳动行为,劳动行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为,完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。?劳动者根据合同履行劳动义务时,与用人单位形成的社会关系才是劳动关系。?一、档案关系与劳动关系的联系与区别?(1)劳动关系只是在劳动过程中产生的。没有劳动过程便不可能产生劳动关系。?(2)主体不同。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。档案关系主体是国家和用人单位。?(3)劳动关系主体在法律上是平等的。而档案关系的主体不完全平等。?联系:?劳动关系是档案关系的前提?劳动关系解除,档案也应该移走。?劳动关系具有如下一些特征:?(1)劳动关系只产生于劳动过程之中;?(2)劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;?(3)劳动关系的存在,必须以劳动为目的;(4)劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。?(二)劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系?劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系,也称劳动附庸关系。?表现:劳动关系形成的必要前提?劳动关系的直接后果?伴随劳动关系产生的?主要表现以下几个方面:?、录用过程中发生的社会关系。?没有形成劳动关系,但也属于劳动法调整的范围。?、用人单位之间发生的关系。?属于劳动关系直接后果。由劳动法加以调整。?。?、劳动者发生的社会关系。?。?三、我国劳动法的适用范围?(一)劳动法的空间适用范围?(二)劳动法对人的适用范围?《劳动法》第2条第1款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”该条第2款同时规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”?(三)劳动法的适用时间?1995年1月1日后发生劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。?本章的重要法条?《中华人民共和国劳动法》?第2条?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第16条?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。??(1)主体不同。?(2)双方地位不同。劳动关系的主体在法律上是平等的,但在具体劳动中劳动者隶属于用人单位。雇佣关系主体完全平等。?(3)受国家干预不同。?在劳动关系中,劳动合同的签订、违约责任、社会保险等方面国家都进行干预。雇佣关系是