文档介绍：干部选拔任用工作情况报告干部选拔任用工作情况报告近年来,我局高度重视干部选拔任用工作,制定实施了《科级干部向局党组述职述廉述作风实施方案》,结合年度考核,扩大党内民主,开展民主评议,不断加强干部监督管理,提高选人用人公信度,坚决防止选人用人不正之风。一、所做的主要工作及取得的成效一是落实干部政策法规。市直部门科级干部管理权限调整后,局党组认真组织学****干部选拔任用工作条例》等有关政策文件,切实领会干部选任工作的精神实质,认真落实党管干部和管人管事相结合的用人原则,严格按政策规定和程序办事,着力加强科级干部队伍建设,有力调动了科级干部工作的积极性,局党组的领导核心作用更加凸显。同时,党组书记主动履行第一责任人责任,明确x名副局长分管干部人事工作,x名科级干部具体承担相关工作,强化组织领导,执行政策规定,为推进科级干部选任工作打下了坚实基础。二是严格机构编制规定。x年x月市xx局xx方案,核定行政编制x名,后勤服务事业编制x名。其中,局长x名、副局长x名;核定x个科室、x名科级领导职数。x年x月,根据x编办发x号文件,增设x科,核定科级领导职数x名。结合历次机构编制变化情况,目前市xx局行政编制x名,后勤服务事业编制x名。其中,局长x名、副局长x名,内设机构x个。三是推进干部选拔任免。科级干部管理权限调整后,局党组共x次研究科级干部任免工作,其中,职务调整x次,试用期满正式任职x次,到龄退休免职x次。按照干部任免权限,提请市委组织部免职x人、任职x人。局党组结合科级领导职数空缺情况和工作需要,免职x人,平职转任x人,提拔任职x人,试用期满正式任职x人。目前,正科级领导职数x人、副科级领导职数x人,正科级非领导职数x人,空缺科级非领导职数x个。四是依据标准规范执行。在科级干部选任工作中,局党组严格执行干部政策,严把资格条件关、职数关和程序关,坚持标准,突出审核把关作用,严格执行科级干部选任工作流程,每次干部选任动议前与市委组织部及时进行沟通衔接,拟定干部选任工作方案报批后组织实施。在具体实施过程中,从严从实从细抓好民主推荐、组织考察、会议研究讨论、任职、备案、整理归档等各个环节,同时逐人进行干部档案、计划生育和廉政情况审查,确保了干部选任工作的质量,也得到了干部职工的公认。二、存在的主要问题和工作打算从总体情况看,我局干部选拔任用工作取得了一定成效,但也还存在一些差距。一是中办国办印发的《关于进一步加强xx干部队伍建设的意见》明确,对从事xx工