文档介绍：三生公司五项奖金制度傻瓜式的板本,看图说话
零售奖
第一项就是零售奖:我们无论成为三生公司的那种级别的会员,当你再一次消费的时候,公司会给你打折,最低35%折扣,%的拆扣,越用越便宜。
第二项是复消奖
这张图片是复消奖的一个典型的例子,也是我们三生公司的一个传奇的故事,这个“我”是我们三生公司的林总,这个故事是他一个真实的故事,他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了,然后他把这个机会介绍给了的A朋友,这个A朋友看见好朋友找到他,就给林总一个面子,消费了一点产品办了一个会员卡,占了一个点位,却没没有动,然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友,他的B朋友听了林总介绍后呢,感觉不错,看好三生,可是他却没有时间做,于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友,C朋友呢是个想创业的人,C朋友看懂了三生,觉得通过运作三生能够实现自己的梦想,于是呢他就全力以赴去运作三生,那么在一段时间内,C朋友推荐了一些人,那林总继续在C朋友下面放人,慢慢地在A和B下面就形成了一个团队,在A和B的下面每进来一个人消费,那么A和B就可以拿一个8块4,看起来好象不多,可是当下面有50个人的时侯,A和B可以拿到420块钱一个月,当下面有100个人的时侯,他们可以拿到840,当有1000 人的时侯,可以拿到8400,那么我们看看,这个A和B朋友他们卖了产品没有,介绍了朋友没有,都没有,那他们做了什么呢,他们就是占位置,排队分钱。
所以林总在运作的过程中发现这个A位置太重要的,于是他在做他的B部门的时侯他不舍得把这个位置给别人,把B线最好的位置留给了他92岁的老奶奶,然后他继续把介绍的另一些人放在老奶奶的下面,结果经过两年的时间他得B线也几千人了,他的老奶奶什么事都没做,就是每个月消费一点三生公司的产品,两年多的时间下来,他的老奶奶每月都可以拿到5000多了,听说现在更多了,我们是不是可以这样理解,林总相当于花了一点钱,买了个门面房,这个门面是个期房,两年以后建好了就开始就可以收租金了,而且这个租金逐年逐月的增长,你说,这么少的钱可以买个门面吗?可以收这么高的租金吗,可是这样的事情就在我们三生公司发生了,这是一个非常传奇的故事,可以说是赚钱稳的一项奖金。
复消奖还有个起死回生的优势
这个奖金制度是我们三生公司独创的,是别的直销公司没有的,也就是说一个部门也能赚钱,这个图片呢也叫起死回生,为什么叫起死回生呢,假如这个A和B朋友,他们没有做,可是他们过了一段时间帐上会有钱,对吧,他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯,他们会不会把这个机会分享给身边的朋友,无意中把这个机会分享给朋友,朋友又来做了,是不是把这个前面的人不动的人,又激活了。
组织奖
下面我再讲第三项是赚钱快的组织奖,为什么叫赚钱快呢,是因为这个奖金是周结周发的,每个星期二发奖金,我们成为三生公司的会员四种种资格,分别是普卡,银卡,金卡和钻卡,那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同,公司给我们发放的奖金比例也不同,那么普卡是8%,银卡是10%,金卡是12%,钻卡是15%那么这个奖金是怎么拿呢,假如这个“您”推荐了A、B、C等朋友,你们一起来做这A区,那么ABC他们也会来做对吧,这就会形成一个区,大家共同来做个这个区,同样也是这样做B区,那么以小区的业绩与大区对碰,按比例提成,如果你是普卡提8%,钻卡提15%,我们这个制度,系统做出这个制度是要周封顶的,如果不封顶,公司是要崩盘的,对吧,那么怎么封顶呢,那么如果你是普卡的话,小区你的团队做到50万的业绩,大区做到60万的话,那么小区根大区对碰,你本来是可以拿到8%,5*8四万对吧,那么你因为你是普卡,你投资很少,所以公司每周给你封顶封到3500,那么你是钻的话就不一样,,同样的业绩相差22倍,所以说,如果我们看懂了三生,想借助三生这个平台成就我们的梦想,为了让利益最大化,我们就选择钻卡,而且钻卡是可以世袭的,是可以继承给我们的下一代的,
领导奖
第四项是赚钱大的领导奖,这块领导奖是赚钱大,空间无限的,三生公司的制度非常的好,领导奖可以让我们拿到1-8代,怎么理解呢,比如说我推荐A,A就是我的第一代,A再推荐B,B就是我的第二代,B推荐了C,C就是我我的第三代,以此类推....当我成为三生公司的领导人时,我的1到三代拿奖金的时候,公司就会奖励我10%,比如说1代推荐了5个,每人推荐5个,第2代就是25个人,第3代就是125个人,这三代加起来就是155个人,等他们一年以后收入每人拿到一万的时候,155人乘以1万等于155万乘以10%,这只是1到3代的工资,那么我做了什么呢?我就只是推荐了5个人而已对吗?
领导奖四-八代
再往下看:是4到8代,拿提成5