文档介绍：连镇镇教师考核评价细则(试用)为了进一步规范和推进我镇教师队伍建设,不断提高教师队伍的整合素质,连镇文教室认真学****了《河北省教育厅关于加强中小学教师考核评价工作的指导意见》,领会《实施方案》精神,充分认识教师队伍考核评价是建设学****型、发展型、和谐型教师队伍的有力保障,文教室研究制定了科学、规范、符合本校实际、可操作性强的实施细则,力求考核结果公平、合理。其细则如下:文教室每学期对教师工作进行评价考核,建立教师档案,从出勤、教学质量评估、授课能力、文化知识考核、平时检查记录(中心校、文教室)、课时量平衡、奖励加分以及违纪减分等几个方面,总计1000分。奖励性绩效工资的分配办法出勤400分。(1)事假一天扣4分(2)病假一天扣2分(3)迟到、早退均扣10分(累计10次为0分)(4)旷课一天扣20分(累计5次为0分)(5)请课时假每节次扣1分(累计每10次扣20分)(6)婚、丧(直系关系)、产假按法定假日,超出按事假处理(7)请假超出一个月(30天,含累计天数)为0分(8)学校大型活动请假扣20分,缺勤扣40分学校教师考勤情况一周一公示,一月一汇总一公示并上报文教室,考勤公示后由校长(园长)主管考勤人员及三名教师代表签字。教学成绩200分。一年中所有教学质量的评价均算该教师的教学质量得分,每学期末的成绩占70%,期中或抽考占30%,无期中考试、抽考或期末占100%。(教学质量评价考核分见附页1)文化知识考核100分。本着教师自愿报考学科,全镇统一组织考试,其成绩存入个人档案中。授课能力100分。文教室对全镇在岗教师进行随堂听课,根据评课标准(见附页2)酌情给分,汇入档案。平时检查100分。以中心校常规检查(以及文教室检查发现的问题)记分为依据,每学期归纳一次,记入档案。工作量50分。(1)课时量平衡20分。按照国家规定的每周各学科课时量数,必须按质量完成课时量。达不到者酌情减分。具体折合量:以语文课量8节为参照量;其他学科数学平行班(两班课时量);科学8节、英语8节、品德与生活12节、品德与社会12节、体育12节、音乐12节、美术12节;劳技、法安、礼仪各式各样14节,相当于语文8节课时量,其他备课、作业批改(跨年级、跨班)根据量的大小酌情加分。(2),跨班按平均数加分。(3)副校长、主任、教研组长、各室管理员等酌情加分。教师为文教室、学校承担其他工作者酌情加分。(4)此项加分超过50分按50分计算。7、奖励加分50分。①、对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加;论文:国家级10分,省级5分,市级3分,县级2分;会课:国家级10分、省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分,各种活动比赛(教师素质大赛、论坛、班主任演讲等):省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分;荣誉称号:省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分。②全勤者加20分。班主任津贴1、每班设一位正班主任和一位副班主任,正班主任享受班主任津贴全额的70%,副班主任享受班主任津贴全额的30%,以最高班容量为标准为60元,每减少10名学生减10元。2、班主任津贴按每班主任60元计算,剩余部分按照班主任考核办法择优发放。3、实行末位淘汰制。三、农村教师补贴除逸夫小学外,其他学校教师家庭居住地离学校10华里以外享受补贴,八街小学、皂户陈小学教师每月30元,郑庄、程庄、大屯小学教师每月