文档介绍：专业技术人员继续教育《团队建设》复****题二()能使被激励者获得较大的心理满意:(单选)A积极激励B消极激励C惩罚D什么也不做 A以下不属于团队价值的是:(单选)A对生理健康的价值B对人际关系的价值C对心理健康的价值D工作的价值 A工作内在的核心激励因素不包括的是:(单选)A工作的自主性B工作创造性C工作的收益性D工作挑战性 C公平有两个方面的公平,即:(单选)A内容公平和形式公平B结果公平和程序公平C内容公平与程序公平D形式公平与程序公平 C以下不属于团队建设要经历的时期有:(单选)A创建阶段B成长阶段C解散阶段D成熟阶段 C对一些知名企业对愿景的描述不正确的是(单选)A沃尔特•迪斯尼公司:让人们快乐B惠普公司:每人都能拥有自己的电脑C3M公司:创造性地解决悬而未决的问题D玫琳凯化妆品公司:给女性无限的机会 B()配置方式适合需要应用“头脑风暴法”征集各部门尽量多的意见的情况?(单选)A指派领导B沟通协商C临时组合D自检考核 C以下不属于组织领导者应关注组织成员的强烈需求的是:(单选)A组织成员的家属待遇B工作保障C发挥、发展专业能力的机会D良好的组织文化氛围 A针对当前人们常规思维存在的问题必须做出转变,以下转变不正确的是:(单选)A发挥思维的超越性特点,变“过去式思维”为“超前式思维B发挥思维的流畅性特点,变“单线式思维”为“发散式思维C发挥思维的变通性特点,变“中介式思维”为“两级式思维”D发挥思维的独特性特点,变“依附性思维”为“独创性思维” C()是团队制度基础(单选)A团队精神B团队能力C团队规范D团队信任气氛 C候选的团队领导者已经有明确的人选,而且建立团队的时间比较急迫,在这种情况下一般选择()(单选)A指派领导B沟通协商C临时组合D自检考核 A以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式(单选)A指派领导B沟通协商C人事招聘D自检考核 C以下对公平原则评价错误的一项是:(单选)A公平有助于激励人们更努力为组织做贡献B公平和效率始终统一和谐的C公平与效率有时会发生矛盾D不能仅仅考虑公平,要把公平原则与效率原则结合起来 B创新的“新”并非表现在:(单选)A顺着原有知识的思路往前推进一步B对原有的错误知识进行修正C开辟相对新的知识领域D已有知识和新知识的融合和创造 D()是知识经济的灵魂。(单选)A人才B资源C创新D知识产品 C有效沟通在哪个阶段容易出现障碍(单选)A信息分享和道德分享B信息分享和情感分享C道德分享和情感分享D以上三个阶段都有 D以下不属于创新能力培养的关键的是:(单选)A创新的思想B创新的方法C重视实践环节D创造性思维 D不属于创造素质的是:(单选)A创造精神B创造能力C创造人格D创造氛围 D在团队沟通气氛要素中最基础的要素是(单选)A信任和公开B宽容和坦率C善意和宽容D平等和分享 C在团队沟通气氛中,()成为人们坦率沟通的基础因素。(单选)A理解B信任C平等D公平 B团队核心要素中()是团队的根本活动方式(单选)A目标B合作C信任D能力 B根据拉尔宾对角色定位,()是理智的角色(单选)A专家B执行者C资源调查者D团队工作者 A以下不属于团队自我管理模式的特征得是(单选)A团队成员参与决策B应用职权多,上下级沟通少C组织层次少,扁平型D目标激励,宽松的过程监督 B在()阶段团队工作流程顺畅,人际关系融洽。(单选)A交流个人表层信