文档介绍：求职面试指南
温州大学就业工作处制
2009年11月
目录
求职应聘的一般程序 1
简历制作及注意事项 1
面试程序及注意事项 3
经典面试问题回答思路 6
求职应聘礼仪 10
一、求职应聘的一般程序
1、明确自己的技能、禀赋;
2、评估自己及人才市场;
3、做准备(简历、求职信);
4、邮寄/递交申请资料;
5、收到笔试/面试邀请;
6、笔试及面试(外地的话,要提前一天到);
7、供职;
8、接受或拒绝供职;
9、体检;
10、签合同及办理其他行政手续;
11、开始工作。
其中简历以及面试是最重要的二个环节。
二、简历制作及注意事项
1、简历总体要求:
真实、要素齐全;重点突出(结合应聘企业体现你的优越性,千万不要对任何企业都是千篇一律,需要有针对性);排版工整美观(在关键之处用黑体字标注)。千万不要冗长(招聘者没有那么多时间)。
记住!要写的吸引人,不能有错别字和病句。
2、个人简历的具体内容:
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:
(1)个人资料:姓名、性别、联系方式(最重要)、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;
(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是社团经验和兼职工作经历;
(4)专业技能:专业方面的能力与实践经历等;
(5)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
(6)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等;
(7)求职意向及简单的职业发展规划等;
这里内容你可以根据自身情况以及职位要求来选择自己要写的东西,不要求全写。怎样表达工作经验(很重要):强调从事过的什么学生工作或者其他实践活动;强调自己当时的角色或职务;强调实际负责的工作内容;强调起始时间;
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
3、简历制作的注意事项
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。
(2) 简历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3) 简历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!
(6)简历不宜写得太长。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划
三、面试程序及注意事项
1、面试程序
面试是一个正式的、有深度的,用来衡量你的能力是否符合公司要求的谈话。本质上,所有的面试者都在问三个问题:你做得了这份工作吗?你愿意做这份工作吗?把你和其他求职者比起来又如何?
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下四个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可