文档介绍：体验式培训转移效果评估调查报告
目录
DAIN 前言
DAIN 调查背景
DAIN 对培训顾问的评价
DAIN 对授课内容的评价
DAIN 收益与行动计划
DAIN 与培训需求评估比较
DAIN 综合结论
前言
本次培训转移效果评估的目的
是对两次体验式培训主题在工作中的运
用效果进行评估,并对行动计划的实施
情况进行跟踪调查,同时摘选出学员强
调的项目进行分析
调查背景
调查对象:
调查地点:
调查时间:
参加人员:公司参训员工
(实际回收有效问卷?份)
采用问卷:《参与者反馈表》
调查方法:访谈、问卷调查
调查执行人:
培训主题效果
培训主题效果总体分析数据
评分标准:没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分,
有一定改进为3分,有明显改进为4分,有很大改进为5分
根据调查结果分析,两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下:
时间管理 成本意识
团队协作 领导能力
沟通技巧 逻辑推理
学习技巧 创造力
,分
数越接近5分越高;,分数越低越不具有转移效果
培训主题效果总体分析
培训主题效果分期分析数据(一期)
评分标准:没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分,
有一定改进为3分,有明显改进为4分,有很大改进为5分
根据调查结果分析,两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下: ,后四位 团队协作 领导能力 时间管理 沟通技巧
培训主题效果分期分析(一期)
培训主题效果分期分析数据(二期)
评分标准:没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分,
有一定改进为3分,有明显改进为4分,有很大改进为5分