文档介绍：# 2687458
姓名:SiWei Zhang
美国11个月达成百万美金的,
第一个月12 个SR到位。2个月考评蓝钻。
有几家公司是能把
经销商达成百万美金的人数当成自己公司发展目标
如新制度区别于其他公司的地方,在于领导奖金(6代5%)多于零售奖金(20%),看不懂的人,慢慢去想,用不着说什么传奇理论之类的,如新的制度就是传奇!
如果你愿意做海量销售,挺好的,但百万美金就别想了。
咱们来算:
如果用20%挣到百万美金,需要个人销售500万美金的产品,就算您销售能力超强,每月销售1万美金,需要500个月,40年每月1万美金,您行吗?
如果用5%挣,需要2000万美金的总销售额,就算团队有100人,每人每月3000美金,需要5年到百万,看懂了吗?
一代5个人,2代25个,3代就上百,6代呢?5年你做不出100个人来?你看懂了吗?
团队超过20人,你就把业绩全买了自用,又怎么样呢?你看懂了吗?
买不起责任数的时候,才去做销售卖了它,你看懂了吗?
节约下做销售的时间,能帮团队谈多少个经营者入场,你看懂了吗?
嘲笑别人之前,请先了解别人的制度。
每届环宇领袖都是15个,28万,一年之内6个月达标,算一届。不增加业绩。
据王宏泰博士讲,“老祖母”写的6代5%的如新制度,条件是做第一号,并且无需12条线就享受蓝钻待遇,呵呵,所以她不用数直排的。
(如新区别于其他公司的地方,在于这个制度是经营者自己写的,所以才有这么高的实际奖金拨出率。)
老祖母的收入无从知道,反正她和她两个儿子都是2000万名人,估计月入40万美金是很保守的。
整理:
如新奖金制度2009年
达成美国游的结构。
重点不在去不去美国,在于把美国游当成目标,
达成后,会留下一个年薪30万的结构。
销售经理考核条件:
个人小组业绩16000元,
下级4-5个SR业绩之和达到50000元。
奖金
:小组销售奖金同SR。团队奖金3代5%。
先锋奖:20日之前个人小组业绩达到24000,
可额外获得3000元先锋奖。
如在成为SR ,6个月之内达到此标准,
先锋奖加倍为6000元。
举例----某君成功考核SR之后的6个月之内晋升为经理,并在20日之前以4个家庭套完成业绩,当月收入如下:
2310x4=9240(2万业绩的销售奖)
4000/%=615(上传ARO)
50000/%=1923(团队奖)
6000(先锋奖)
总计:17778元
其他奖励:
1-6月有3个月达标,参加当年国内游----如新学院,今年在澳门,明年在鼓浪屿。
1-12月有4个月达标,参加次年登峰海外游。今年是巴厘岛,明年是韩国。
2010年7月至2011年6月,达标4个月算新星。4颗新星豪华美国游10个名额。(刺激)
通过最长6个月,累计3万元的考核,达到如新最基础的节点---高级推广代理(SR)
维持此身份的条件:最低月营业额1万元。每月1000元ARO(算上级业绩)
奖金:普通产品净额20% SPA机家庭套装 2310/套
业绩构成,如图:
所有没到SR级别的下级的业绩总和,还有直接推荐的SR级别以上的下级ARO总和。
当自己在考核期时,应该把眼睛闭上
,什么都不管,尽快通过3万考核。
达成美国游的结构。
重点不在去不去美国,在于把美国游当成目标,达成后,会留下一个年薪30万的结构。
需要算年薪30万怎么出来的吗?
要创四星的伙伴,还没做到SM的请注意,最迟要在7,8,9,10四个月内自己做到SM,下级才有4个月时间,11,12,1,2,上SM。
已经做到SM的伙伴,最晚一颗星不能晚于2011年3月。2011美国见。
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SPA奖金
详细说明:
个人套                   
原价       4850    
ARO价       3880
计算业绩    2500
净额业绩    1923
Q考核奖金
  
SR销售奖金   385
服务推广奖金 385
SR实际收入   770
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家庭套                    
原价        9700     
ARO价       7760
计算业绩     5000
净额业绩     3846
Q考核奖金    385
SR销售奖金    770
服务推广奖金 770+770
SR实际收入    2310
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简单说,销售1套奖金770,2套一起销售奖金2310,相当于