经济师考试中级人力2018年真题.doc

文档介绍：2012年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意),获得友好和睦的同事关系的需要属于()。,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。,正确的是()。,制定具体、可行、,()的一种形式。()。,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。,错误的是()。,()所进行的设计。()环境中效果最好。//()。,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。,首要的战略性人力资源管理问题是()。,,,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。,能够评价员工关系管理水平的指标是()。,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。()。,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。,正确的是()。,正确的是()。,,,正确的是()。()。,面试考官的主要任务是()。,,