文档介绍：年轻人该怎么做年轻人做保险年轻人该如何奋斗篇一:年轻人该怎么做年轻人该如何奋斗——观王潮歌视频感昨日看了王潮歌导演关于“年轻人励志害人”的片段(年轻人应该奋斗,否则就不是年轻人了或者说不是一个正常的人了,这其中的关键是不能盲目奋斗。现在社会处于信息包围之中,想获得一些信息已经是非常容易的事情,因此年轻人往往在这些信息中迷失了自己,除了被信息包裹之外,已经不知道自己是谁了。奋斗前要想好自己是谁,这很重要。自己是谁包括个人性格、特长、交际能力、以及长相和人际关系等等。应当仔细思考,这些你都具有吗?你凭什么认为你有?如何证明的?你的性格是别人描述的吗?你的特长在职场中展示并成功过吗?你能说服他人完全认可你的观点吗?你有和善的外表和亲和力吗?所有的这些,必须是别人对你的评价,而不是自认为,那是自己骗自己,自己蒙蔽自己。如果你没有一个张扬的性格,最好选择专业性的岗位,如果你没有一个很好的外表,最好做不是直接面对客户的工作。不要利用自己的缺陷去挑战自己,也许你可能会成功,但更大的可能是付出惨重的代价。之前认识很多做安利的朋友,一个个整天被励志和洗脑:如果不成功就是自己不努力的结果,你看那个谁原来还是个搬运工现在如何如何了,你看那个谁已经60岁的人了,还依然可以创造出业绩。就是在这种激励和洗脑中,很多朋友毁掉了青春年华,甚至流落街头,被家庭和朋友抛弃,甚至一个朋友交不起房租被扫地出门。我看过太多盲目奋斗而结果悲惨的人,或者说成功的人仅此一个,偶然的,不可复制的。就像一个人买了彩票中了大奖,你也为了中大奖而盲目的去买彩票一样。出现如此结果最重要的原因是迷失了原本的自己,没有仔细考虑过,自己是谁,有许多事情,不是努力就能够成功的,除了一腔热血之外还需要技术与机遇。善于学习是年轻人奋斗过程中必不可少的,善于学习不能看为简单的学。有很多毕业生刚加入公司,就说,我喜欢这个企业,因为在这个企业中可以学到很多东西。我就想,凭什么呀!企业招的是员工,不是学生,你来是要贡献自己的价值的,不是来企业学习来了,你的价值是把个人能力展示出来而为企业创造绩效,达成企业的工作目标,而不是单纯的为了学习来了,那企业招你干嘛?有人说,那企业不是号召我们要学习嘛?我认为这就是没有脑子的人所考虑的问题。就像以前一个故事:儿子小时候上学,母亲经常炖鸡给儿子吃,为了给孩子补充营养每次母亲只吃鸡爪而把鸡肉让给儿子,儿子问:妈妈,为啥你不吃肉啊?母亲回答:我爱吃鸡爪。儿子终于学业有成,拿到自己的第一笔工资之后要报答母亲,于是给母亲买了一份鸡爪,母亲看见了鸡爪顿时泪流满面!这个故事深刻教育着我们,了解事件背后的动机是多么的重要。但凡企业中的事务、现象一定要追问一个“为什么”,不要立刻给出答案,不要立即就认为这是对的、那是错的,这就是善于学习,敏锐发现别人做事背后的原因(动机),并思考,别人为啥是这样做而不是那样做,这是善于学习的关键所在。一些人到了企业,看到一些问题总爱提一些自己的观点或者进行批判,这些都是很危险的、也是很愚蠢的。不知道如何学习,就难以谈如何奋斗。现在的年轻人收到外界信息的干扰,总是认为应当选择自己有兴趣的工作或行业,这才是以后自己的事业,这也是影响奋斗结果的关键因素。刚加入一个企业或者一个行业,或者刚步入社会,严格的来说,一个年轻人还不知道啥行业或者专业感兴趣,因为对这个行业或者专业根本就不了解,往往被这个行业或专业华丽的外衣所迷惑。有人经常找我,王老师,跟你做培训吧?我说:为什么呀?他说:你看培训如何如何好,可以带领学员做活动,以后可以做讲师,我喜欢这些!这种就是典型没有考虑清楚就开始奋斗的人。有句俗语叫做“光见贼吃肉没见贼挨揍”,你看到这个行业背后的艰辛吗?你看到这个专业所需要付出的努力吗?你专业知识准备好了吗?你的口才训练好了吗?你掌握心理学的知识吗?今天,这个老师一句话,学员都乐了,为什么?这个时候老师需要做一个问卷,为什么在这个时候做,而不是早一点或者晚一点?如果这些都没有考虑清楚,你凭什么就能说可以做培训?你凭什么就说对培训感兴趣?年轻人奋斗的目标是一个长期的目标,或者说是一个远景目标,而不是为了眼前的兴趣就乐意或不乐意现在的工作。要思考,我应该奋斗的行业或者专业是什么?我应该达成这个结果,每个阶段应该做些什么?比如:为了做好项目经理,我想先做一段时间的培训,以利于提升以后我做经理时的管理能力,我觉得这样的思考是正确的。再比如:一个人喜欢做咨询师,可能要经历甲方和乙方的所有工作,知道甲方和乙方的想法和观点,同时对于涉及咨询的专业有实际的操作经验,这些经验经过反复验证并成功创造出不菲的业绩,我觉得这样可算一个很好的奋斗过程,而不能说,我只喜欢做咨询师,只愿意做甲方而不愿意做乙方,因为我的兴趣在甲方,不是乙方;或者说,我有实际的操作经验,喜欢实操,文笔不行,不