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文档介绍：宋联可人力资源课程,人力资源培训从心领导团队人力资源课程,人力资源培训人力资源培训课程有很多,一场培训也不可能把所有的人力资源知识点全部讲清楚,所以这里也只是一部分的课程内容课程内容一、团队第一阶段:成立二、团队第二阶段:动荡三、团队第三阶段:稳定四、团队第四阶段:高效五、团队第五阶段:转变成立期动荡期高效期转变期稳定期第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段成立期的行为特征·对公司未来的发展具有很高的期望。·每一位成员在新的团队都表现得那么热切、那么投入。·团队成员之间表现得彼此彬彬有礼、很亲切。·表现出对管理者权力的依赖。·表现出较低的工作能力。团队刚组建,成员的士气高昂,对自己、对公司的未来充满了希望,但由于都是新员工,没有经过培训,他们的工作能力很低。团队第一阶段:成立期5D性格测试与分析5D模型(FiveDispositionModel)“5D模型”是“五类性格模型”(FiveDispositionModel)的简称。“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度:感性——理性;关注内部——关注外部五类性格:金;木;水;火;土五类性格不同于传统五行,但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关,但性格定位与五行的基本属性密切相关。5D性格测试每题都有5组描述性的词语,请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时,只需凭直觉回答即可。回答完毕后,请统计各选项的数量。5D性格测试5D测试答案回答完毕后,请统计各选项的数量到下表