文档介绍：女大学生就业难的成因分析与对策建议
摘要:本文对女大学生就业难的主客观原因进行了分析,提出应通过建立全国统一的社会保障制度、女大学生树立正确的就业择业观、高校自主办学等途径,解决女大学生的就业难问题。
关键词:女大学生就业
随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择,自主就业”。这种以市场为导向的就业机制,同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中,女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析,并提出解决对策。
一、导致女大学生就业难的原因分析
(一)客观原因
1、从传统因素来看
我们国家经过几千年的男尊女卑,根深地固,虽然新中国成立以来,女性的地位有了很大的提高,所有女性也可以走进大学的校园进行深造学习,在各行各业也扮演了许多重要的角色。但人们心中似乎还是有些女性相对男性来讲,有些弱小,地位自然就下了一个台阶。重男轻女,从生育到工作生活,感觉还是无处不在。要想真正落实真正意义的男妇就业平等,需要做的工作还很长,对于国家应该加大宣传与支持力度,鼓励企业招聘这些女大学生,给他们以政策的扶持,加强女性就业的机会
。
2、从企业招聘的角度看
在很多招聘会上,“宁选武大郎,不选穆桂英”已成为很多招聘单位为很多女大学生增设的一道高高的门槛。原因何在?某企业人力资源部的经理说:女生一进单位就面临恋爱成家,结婚生育的问题,又不利于专心工作和事业开拓。很多招聘单位宁肯录用中职毕业生也不想用女大学生,他们说:“中职毕业生能做的事就不用大学生,大学生学历高,人才成本高,且一般实际操作能力较差,不如中职毕业生实用,而且中职毕业生在年龄上也有很大优势,她们毕业时一般都十七、八岁,可以在企业工作很长时间,而且女大学生毕业时已二十多岁,工作1-2年后就要考虑个人问题,她们既不能全身心的投入工作也不能保持员工的稳定。且她们对自己的工作定位较高,一般都在白领阶层,这也使很多用人单位在选择时舍女大学生而投女中职生了
”。而一位来自部队的招生干事表示:女毕业生大多身体不强壮,与男毕业生相比,在耐力持久,工作魄力和果断方面更逊一筹。甚至还有一些招聘单位搬出了“女毕业生心眼小,胆量小,爱搬弄是非,影响工作团结,头发长见识短”等荒唐理由。更让人无法接受的是一些用人单位不要水平要花瓶,不重能力反把相貌、身材、三围作为录用条件。残酷的就业压力和一些“冠冕堂皇”的理由不但为广大女毕业生求职就业增大了门槛,同时也扰乱了我们的招聘市场。
3、从法律法规保障上看
首先是国家好多事情引导的还是不够,雷声大,雨点小,应该多多加强劳动部门与妇女保障部门的权利与管理工作,让他们多为这些女大学生们谋些福利,积极与企事业单位进行沟通与推荐,给女大学生们以最大的就业空间与机会。个人认为,虽然我国目前已建立了保障妇女权益的一系列法律,但从管理者到执行者对这些法律、法规的贯彻执行不到位,有法不依、执法难的情况非常的突出,从而影响了女大学生的就业。社会上的通俗看法或偏见及现有相关法律法规不能落实到实处则是影响女大学生就业的消极因素。
(二)主观因素
1、存在依赖和自卑心理
一些从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生,面对就业中的种种困难,选择顺从于自己的依赖心理,寄希望于家人帮她谋取一份好工