文档介绍：。职员培训后行为分析表
部:
为了测试本次培训效果,现将《职员培训后行为分析表》发给你们,请你们给每一个已经参加本次培训的职员打分,问题越严重的分值越高,每一项中5分为最高,1分为最低。
谢谢合作!
人力资源部
年月日
评价内容
评价分值
实际评分
О工作态度
无故缺席、迟到、早退的情形增加
5 4 3 2 1
上班时间沉浸在娱乐场所
5 4 3 2 1
工作的内容不变,业绩却急剧下降
5 4 3 2 1
有事外出,碰到紧急要事却联络不上
5 4 3 2 1
热衷于兼职或事业
5 4 3 2 1
О金钱、物品的处理
没写出货单就出货
5 4 3 2 1
没写退货单就处理退货
5 4 3 2 1
申请费用时,没有收据的情形很多
5 4 3 2 1
伪造收据的日期或金额
5 4 3 2 1
销售的折扣或更改价格的理由很暧昧
5 4 3 2 1
О抱怨
顾客对个人的业务活动抱怨增多
5 4 3 2 1
怀疑给顾客的回扣是否合理
5 4 3 2 1
应收账款未收回是不正常的状况
5 4 3 2 1
付款人发牢骚
5 4 3 2 1
是否挪用收回的款项
5 4 3 2 1
О个人的谈话或传言
经常扬言说要辞职
5 4 3 2 1
谈话中透露为借钱而苦恼
5 4 3 2 1
赌博的情形变多
5 4 3 2 1
有敲诈顾客的传言
5 4 3 2 1
О交友、生活态度
私人的访客变多
5 4 3 2 1
很多私人的电话
5 4 3 2 1
突然变得奢侈、挥金如土
5 4 3 2 1
未经报告上司而接受别人的招待
5 4 3 2 1
有花边新闻或家庭不和的传言
5 4 3 2 1
初评: 复评: 审核: