文档介绍：某制造业绩效奖金制度(示例五)总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则:(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间仍依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金支付方式各部门奖金支付,按每年分两次发放;原则上于每年2月及8月支付。其计算期间如下:(一)上期(8月)奖金:从1月1日起至6月30日止,并于8月份与薪资合并发放。(二)下期(2月)奖金:从7月1日起至12月31日止,并于2月份与农历春节奖金合并发放。第五条计算单位奖金计算时以元为单位,若计算时有元以下的尾数产生时,一律以四舍五入计算至元。第六条离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由,而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金,一律拒绝支付。~5项需由各部门共同努力,~20第八条基准率各部门考绩分数如享有30分的基准率,其主要目的乃在于保障员工不论身置任何职务或任何部门,皆可享有全体同仁共同努力的成果,并能与公司的发展,(一)营业部门:依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的成绩,再与各生产单位预定生产销售目标所达成比率,按下列方式进行评核:×80%=×20%=+B=营业部门销售目标达成率分数(二)生产部门:除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外,各生产部门间的附加价值亦须一并考虑,其评核规定如下::(1)当期附加价值净值÷外购附加价的成本×95%=附加价值利益(2)附加价值利益÷附加价值预定目标×加权平均数=,则依照各营业部门预定销售比例计算。(三)其他:各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算。第十条销售增长率(一)营业部门:各部门销售增长比例,则应就当期实际销售额与目标销售额相比较后所得即为销售增长率,其评核规定如下:=10分(考核基准)×=A+B(1)A=1+(实际值-目标值)(2)B=该部门占公司实际销售比例×部门实际增长率/全公司实际增长率(3)公司实际增长率若低于10%时,则最低评核标准仍以10%计算。,则不论该项评核分数如何皆不予以计算。(二)生产部门:依照与营业部门预定的销售目标评核,但生产部门若有附加价值产生时,则加算附加价值的评核。(三)其他:各部门考绩的计算,则依照营业部门的评核标准计算。第十一条投资报酬率公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后,所制定各部门年度损益目标及投资报酬率;其标准如下:(一)评分基准:投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数(二)营业部门投资报酬率:税前纯利/使用资产=营业部门投资报酬率(三)管理部