文档介绍：党政公寓规范临时用工方案一、临时用工基本情况公寓楼现有工作人员16人,分别为:公寓主任1名(市委办公厅干部),公寓管理员1名(公益岗位),保安3名(市保安公司雇佣),保管员1名,维修员2名(电工、水暖工各1人),保洁员3名(附属楼2人、院落及公寓楼道1人),餐厅5名(承包人1人、厨师1人、面案1人、服务员2人)。用工人员详情见附件。二、临时用工存在的问题(一)保安是保安公司雇佣,劳动合同由保安公司负责签订。(二)餐厅实行承包制,我们应与餐厅承包人签订正式的承包合同(前提是承包人具有承包餐厅的资质,否则合同无效)。餐厅所雇佣人员的劳动合同应该由餐厅承包人负责签订。(三)公寓保管员、维修员、保洁员共6人,现在都没有签订劳动合同。保管员睢子如64岁、保洁员胡文祥62岁,均达到退休年龄。这6人只有水暖工孙尚君是二连市户籍人口。三、规范临时用工建议(一)与临时用工人员签订《劳动合同书》,缴纳城镇职工五险。缴费比例:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险单位1%;%。我市2011年社平工资是4350元。单位年缴费=基数×(20%+6%+2%+1%)×12=×12==基数×(8%+2%+1%)×12=×12==社平工资×60%=4350×60%=2610(元)按照国家关于劳动和社会保障方面的法律、法规,依法签订劳动合同,按时足额缴纳社会保险费,是用人单位和职工的法定职责和应履行的义务,有利于用人单位和职工个人建立和谐劳动关系。(二)与临时用工人员签订《劳动合同书》,约定不缴纳城镇职工五险,只给缴纳居民养老保险、居民医疗保险。我市居民养老保险从100元到1000元分10个档,居民医疗保险按年龄的不同,缴费标准也不一样,男60、女55以上的每人每年260元,以下年龄为每人每年500元。缴纳前提是用工人员必须是我市城镇户籍,临时工只有孙尚君(水暖工)是二连户口。如在劳动合同中约定按照居民身份参保本身就已违法,建立劳动关系就是用人单位与职工的关系,应按职工身份参保。这样形式的参保需建立在双方诚信,要比什么保险也不给缴好说一些。(三)维持现状,只缴纳工伤保险。如果用工人员投诉,我们将非常被动,需按照《劳动合同法》和《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》给用工人员缴纳五险费用。目前,我市社保经办机构运用“金保工程”信息系统,下一步规范后五险缴费基数统一核定,不能选择性缴费。(四)以个人名义注册个体工商户,再与这些用工人员签订《劳动合同书》。这样与市委办公厅不建立劳动关系,如日后发生劳动争议案件,用工主体为个体工商户,个体工商户的支付能力有大有小,可能会出现已结案无法执行的情况。(五)按照非全日制用工管理。非全日制用工是指以小时计酬为主,平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬支付周期最长不超过十五日。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。也可订立口头协议。非全日制用工需劳动保障部门审批,确定为非全