文档介绍：大学生必看的群面攻略
阅读原文  周期:不定期 本期更新:2013-9-13 6:34:39 
 
       过两天就回家了,今天整理了一下之前在学校的BBS上写的一些东西,添加了一些新内容,在这里和大家分享一下。也给自己攒攒rp,争取来年能拿到一个有户口的offer吧。
 
    在这几个月的求职路上,其他方面或许没有什么太多的心得,不过对于无领导小组讨论还是有自己的一些看法,我就按照自己经历的顺序随便说一说吧。如果有什么不对的地方欢迎大家批评指正,如果觉得欠妥的地方还请大家原谅哈~~顺便原谅一下小小的中英混合~~~
 
    PS:由于学的是经济类,视野主要(其实也可以说全部啦)是站在文科学生的角度啦。
 
    严格来说,我经历的第一次无领导小组讨论是在大一入学时,那时满心澎湃地想加入传说中的AIESEC,就去填了表,也去面了试,现在回想起来,细节能记住的不是很多,感慨最深的有两点:一是一定要有人做time keeper,二是要体现出领导力。呵呵,虽然最后被刷了,但是这个过程也可以算是我第一次接触无领导小组讨论吧。不过对于找工作来说的无领导小组讨论就到大三了,那就从这一个开始说起吧。
 
 
 

 
    呵呵,先做一个广告吧。JA是一家非常好的NGO,周边很多同学都去上过JA的课,或者也去做过JA的志愿者,个人感觉真的还是挺有价值的。
 
    这个JA模拟面试大赛就是学校某个社团和JA打造的一个为了增强学生就业竞争力的平台吧。我参加的这次JA模拟面试大赛的评委大概有8、9个吧,具体记得不太清楚了,都是来自知名企业的志愿者,我们组的两位评委一位是来自玛氏,另一位是来自IBM(好像又是西门子)-,-!
 
    小组讨论的题目大概是说一行人在海上遇难了,最后有几个人活了下来,在一艘小船里,然后有几样东西,需要讨论的问题就是让大家选出5样东西,并说明理由,最后去做presentation。
 
    参加的都是高年级的学生,大家多多少少对无领导小组讨论都有一些经验,所以没有犯一些很基本的错误,比如在分工上有人自告奋勇地做time keeper,有人做recorder,大家发言也比较积极。下面说一说我对这次面试的感想吧。
 
    首先,就这一类型的题目做一个总结吧,经历过几场小组讨论后,个人认为遇到这种类型题目的思路要先给出一个标准,也就是说为了选出最后需要的5样东西需要先给一些原则或者条件,按照这个大方向去选才不会偏题,讨论的结果也才会比较具有价值。
 
    其次,讨论过程中,一旦大家决定了这个标准,就不要去推翻它。我们小组在经过一番讨论之后给出了标准,但是在选择东西的时候又有人提出了质疑。这样一来是浪费大家的时间,二来不利于团队的合作。后来两位评委的点评中也指出了这一点。
 
    第三,就是讨论的过程,既要积极发言又要学会倾听。我们小组就是发言过多,倾听过少,以至于围绕有的问题讨论太久,没有人能提出key point,或者说总结一下大家的意见,给出对整个讨论结果最有价值的意见。当然,后来有一位男同学还是相对提出了类似的意见,一下子就得到了面试官的青睐,最终进入了下一轮,这一类人在团队中扮演的角色常常被称之为core contributor。
 
    第四,讨论的方法。在小组讨论中,我们遇到了僵持不下的情形,最终大家选择了投票的解决方式。这种方式有利有弊,大家也都清楚,解决问题的速度提高了,但是事实上并没有得到全组同学的一致支持。两位面试官对这一方法的评价就产生了分歧,一位认为好,一位呢认为不好,所以这是一个复杂的问题。
 
    第五,关于角色分工,我在上文中提到,参加的同学相对还是很有经验的,所以对于无领导小组讨论的一些关键角色如time keeper,recorder,facility等等都是有人去扮演的。但是并不是每次情况都是这样,有时候部分同学可能对于角色分工不是很有概念,所以这时候可能就需要一个人去充当一个临时的领导的角色,给大家分一下工,但是切记不要太aggressive,要以友好平等的态度去和大家合作,不然会遭到他人的反感。呵呵,对于我自身来说,我一般比较懒,自己又不愿意做time keeper,所以从来都懒得提这个问题。刚开始的几场还好,最近一次参加某房地产公司面试的时候在这个问题上就吃了亏,我们小组差点连时间都搞错了,呵呵,看来以后还是不能太懒哈。
 
    在这些角色中,我先来说说recorder吧,time keeper放在下一个经历中说吧。
 
    Recorder应该说在整个团队中的作用是很大的,如果做得好,它既掌握了小组讨论的重点信息,同时也可以去控制团队讨论