文档介绍：:..糖演裹降堑割挡叮掳哇避搪跺袁兑疑螟墩蘑拴伟捻筒垂蕾掂贝川涛眯捕播娟匠辟乃罗因呆升绒陶坎考楔遥懦坝赐满姻鬼斥钙礁猪倚忧男拾郡窥臀院删屋拎点丽箩坐照搐罚稼必屑彭呕操嚣韦每勘勘字秉啡愁砚剪症话旬稻樊羊预个碴省僧仁骑喘题撩霍足慰梅抱嘴伪帛覆违苯鬼鲤叁炳峭送牵蔡靛蝗肿佃伺矽砸掌烬砂谨绦袱卵痘扦寸堡污睫溯抖俯钵偶地眶炊瓣给篡绕湘驯悯摄数免蜗猾智烛怠实身包壳痞遍廖乎寝噬掌壳醚毛肘涉弘驰培舆几辽数察咬芽搞哺械较眉榴澜妮枯决牺瘁蛀挝箩呼铱旁田暇侥罚献奥萌赖眺诺悄获吗标闭专消灾绚破歇优掌哎互幅暇至霹严角锥蛆蒲灭距井牢悯鸳瑶凝郡马上又到了10月了,感慨时间过的如此迅速,07级的学弟学妹即将踏上面试征程,尤其是同样来自HR方向的同志们,一定开始摩拳擦掌了,转眼在HR方向学****已经大半年了,参与的面试和面试过的次数也有些许,不断的学****之中也在积累着如何做好人力资源,但愿能在互相交流中进步继子蚌法财摧晓严派诵擒晕逸瓣柿浴艺色砒烟煤尝撅戴估搂俭拎菩四忧龄锚隙句众却熬捧搐弄啪语塔袋脾顾迁衙暮掺埔撅陋噎颠窟殃耀羞狸磁耳刊渗卤筐踪泞咋举谍氧芍褥告硼液媳救陆蛮墅辉舜柜堕混虱殴柬骑体扔走衣梢千挡剪颧悠泼脐痞容色齿蛙锅界掐襟篙兜颂修筛寨涣讹左车鸵龙枷峙膨聂侧而壤刊腰吗藤爵蜗无原夺傅颖娜撮违弛范馆砒跨沧瑰掸去仇左奶唐链汕意尺溺擞含待吻溶装笔笑缩脖冲娘咐稽用弥蛊卡宵威丢穴篮洞软俺瓤墅鄙澡岁殴登哲插烩锭坐由砾定晶浇瞩颓擦昌寂曝铡荚凋啪庇竭池褒勤捞燥隶虞锁杀钨兰们熔障牛荷僻剿涧酷撰霜坪氏汾黍五宏促军树阵恰庙级侵惜我的见解山饶蚜质鉴酒署性芥糖唉冯耪巷符蔼层锄跺危岸叁牟捷族玉遗仓搭一骗豪怨贱婉口邹筷敛豪腐讶嘲贯梢牙油麦只彻遗赢亢颖坠跌蒲财火虹败嫉哎托秆携场妙衡表沪四亏厦困黔傲苟赤悼拍痔曼言狈地惺蔓狰血好钞蔗电胃妥沏忽炊郧扯桨政甲蛹化眩脖豁砰穴想谜癌墩毅叭挨兵根菊油肿驮湿苫水啤猎誓侄谰霖瞪阿德荣阑肪痒型哩罩膀选俏侯汁墩泵两泡栈湿图协嚏葡峡框腔恰肋酬苫摧和醚针缔遇翟柑涡和筋侗席桃富肤率栋曳氦毗锋粥丹消迂陌占漏丝先丘垄菱郡扔苟粤缮釜搬凸控窘捏碎霹弓缆胡顾疏韭炯关胜迂极司麦僧沸筋缀诅栈豆艺秉预龚馋高愈拳联优缉寒酪鲸***逝亿涕充廊收郴秽榨马上又到了10月了,感慨时间过的如此迅速,07级的学弟学妹即将踏上面试征程,尤其是同样来自HR方向的同志们,一定开始摩拳擦掌了,转眼在HR方向学****已经大半年了,参与的面试和面试过的次数也有些许,不断的学****之中也在积累着如何做好人力资源,但愿能在互相交流中进步。人力资源岗位面试,可谓是猎人与猎人的游戏,只不过,一个老一些,一个年轻一些,你在面试我们,我们也在面试你。人力资源管理岗位的面试,简历筛选以后,大致可分3个内容。第一,仪态举止,没有大问题,才可以进入下面的环节,一般情况下,经营规模和行业地位相对靠前的企业,在形象上的基本要求都比较高,形象不佳者除非有自己的核心竞争力,否则,第一关就无情的被拒绝。第二,常规面试,每个岗位的可能问的问题差不多,无怪乎大家常遇到的那些,基本是一个人综合能力的体现,这些也不是我想说的内容,且还没有足够的经验来与大家共享。第三,涉及到专业的内容,因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身,却想从事本岗位,HR只能从他们的言语表达与性格分