文档介绍：大学生就业观讨论
思修课实践项目
据教育部发布的资料,2010年大学毕业生人数是630万。尽管,近年来我国经济一直快速增长,产业结构升级速度加快,但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日,目前存在着大学生就业难的问题。
高校毕业生就业形势分析
随着我国经济社会的区域化发展,劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高,对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高;区域经济发展速度越快,对高校毕业生的数量需求越大。
据有关统计,2000—2004年我国东、中、、,同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。所以相比较而言,东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强,西部区域次之,中部区域较弱。
问卷调查结果
1你的生源类别 A A 城市 B 农村 2你认为现在的就业形势如何 A A 形势严峻,就业难 B形势正常 C形势较好,就业容易 D不了解 3 您对人生价值怎么看 B A 人的价值既在于贡献,也在于取得功利 B 既追求为社会做贡献,也追求个人生活的幸福 C 人为财死,鸟为食亡 D 我为人人,人人为我 4 根据自己的意愿,您选择工作的标准是什么排序的 BADCEF DACEFB A 工作条件好、有利于发挥才能 B 工资待遇好,尽可能多挣钱 C 符合自己的专业 D 符合自己的兴趣和爱好 E 能够离家更近 F 听取父母的意见 5 您选择工作单位的类型是: A C A 合资企业 B 国家事业单位 C 外资企业 D 民营企业 E 其他企业
6 择业时,您主要看中企业的哪个方面(最多选 3 项) CEI A 重视人才的公司 B 规范化程度高的公司 C 效益好的发展企业 D 工资待遇高的企业 E 人文环境好的公司 F 给员工的自由度大和发展空间大的公司 G 提供的社会福利好的公司 H 名声好的知名企业 I 名声效益普通的稳定企业 J 新成立的年轻企业 7 当没有遇到满意的工作单位或工作与专业不对口时,你会 B A 宁可待业也不去做一个不满意的工作 B 先找个工作干着,然后再想办法跳槽 C 再苦再累也要干下去,金子在哪都会发光 D 一直找,直到找到为止 E 放弃找工作,考研 8 在工作中您最想得到 B A 丰富的专业知识 B 丰富的社会经验 C 人际关系 D 财富 E 社会地位 8您能接受的最低月薪 D A 600-1000 B 1000-1500 C 1500-2000 D 2000以上 E 视就业所在地而定 9 您认为工作是为了 B A 中华民族崛起 B 家庭幸福 C 维持生计 D 实现自身价值 10 择业时,你会选择去哪个地区发展 C A家乡 B内地省会城市 C沿海开放城市 D国外 E国家急需人才的边远地 11就工作性质和内容而言,你会做何选择 A E A管理型工作 B教育培训型工作 C技术型工作 D营销型工作 E服务型工作
大学生就业难的原因分析
大学毕业生就业难是一个社会问题,也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的,既有社会的原因,也有高等教育本身的原因,还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。
(1)结构性矛盾,供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍,形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡,供求矛盾加大。目前,在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。三是地区经济发展不平衡,毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快,是每年毕业生最期望就业的地域,在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才,而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等,现在正值国家政策大力发展的时机,急需大量优秀、专业的人才,却很少有毕业生问津,毕业生流向与人才需求矛盾突出。
从社会和高等教育的层面来看,主要表现在:
(2)选人用人,缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生,不注重自己培养和储备人才。而外企,特别是500强企业,更愿意选择大学生进企业,从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前,中小企业已经意识到人才培养战略的重要,开始重视和建设企业的人才培训模式。